“取得年终奖金了没有？”过去了元旦节、邻近新春佳节，在今年的年终奖金是“餐具”或是“洗具”，变成上班族强烈反响的话题讨论。据统计，在今年的年终奖金总体水准或小于上年，有公司乃至用假期等方法来抵年终奖金。

年终奖金居然是一个月假日

和过去实实在在的奖励金不同的是，在今年的许多企业悄悄地时兴起了“非资产奖赏”。

“我自己的年终奖金竟然是一个月的带薪假期！”在某知名论坛上，一位网友说，他所处的企业用假日替代年终奖金。在某外企工作的龚女性也告知新闻记者，上年企业没有发年终奖金，现在比上年“发展”了，给了她10天假日，做为“假日年终奖金”。

小编在访谈中看到，在今年的年终奖金的派发方法五花八门，除开优惠券、提货券以外，有一些企业还要国外学习培训配额、会奖旅游等，来替代现钱年终奖金。

一部分不符合于“非资产奖赏”年终奖金的员工，迫不得已和老总互斗，追款年终奖金。网民“black”就发帖子出新招，老板不发年终奖金，他也不续签，最终老总不但派发年终奖金，还积极上涨了薪水。还有一些员工则在办公桌上悬架刘嘉玲的宣传海报，因为“佳欣”和“涨薪”楷音，为此向企业传出无音的规定。

年终奖金整体或小于上年

2008年爆发的经济危机，让好多人上年没缘年终奖金，而在今年的好多人仍然无法如愿以偿。一著名人力资源管理组织近日关键对于外资企业年终奖金进行了调研，基本数据显示，尽管在今年的经济环境好转，但企业年终奖的总体水平乃至略微小于上年。

“老总盯紧说金融风暴没过去，发不出年终奖金。”在某广告传媒公司工作中的Lisa告知新闻记者。

boss直聘顶尖初入职场咨询顾问冯丽娟表明，在近日对一部分民营企业和外资企业就年终奖金开展的数据调查报告，经济效益较好的企业非常少有提升年终奖金的准备，而才从金融风暴中修复的公司，对经济环境也有犹豫心态，在年终奖金上也是“逐渐修复”，以确保现金流安全性。

除此之外，有些企业尽管派发年终奖金，但是却玩起了拖时间的战略。“大家年终奖金要4月份才发。”有网民在论谈上埋怨。新闻记者掌握到，在许多外资企业、外资企业，奖金的派发时间都延迟到3、4月份，最迟的乃至要等待7月份再派发，让年终奖金变成“空白支票”。

专家观点

年终奖金变假日或放年之后，是不是有效？

上海一劳动合同法权威专家表明，年终奖金在中国的有关法律规定中，并没强制性的要求，例如公司是不是一定要发、理应派发的金额，都无法律规定。那也是薪水和年终奖金中间的区别。不过假如依据公司的要求或是劳动合同书、团体合同规定年终奖金是工资性收入固定不动的构成部分，则年终奖金实际上就相当于工资了，公司就有发的责任。相反有关部门根本无法强制性开展干涉。

虽然并不是强制性的要求，但年末派发奖励金，能够激励员工斗志，都是公司前景的一种证实。专业人士表明，“非资产奖赏”假如无法得到员工的认同，那样极有可能使一部分员工对公司失去信心，挑选换工作，相对于公司而言，可以说因小失大。

假如员工在公司发奖金前换工作，能否追要上一年度的年终奖金呢？对于此事，上海劳动法权威专家陆胤表明，倘若公司并没有和员工承诺发年终奖金，则若因公司效益不好等缘故，并没有派发年终奖金，换工作员工和在职人员员工一样，都没法奢求。但是要是公司给在职人员员工派发了年终奖金，换工作员工尽管辞职，但以往一年中也是有工作绩效考核，应当也全给。