一家企业确定元旦节集中化放假了8天，遭受员工热烈欢迎的从而遭受怀疑，一部分员工觉得放假会影响到生产运营，产生负面效应——

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新闻通稿 2008年元旦节前夜，中铁二十四局上海市电务热电企业确定集中化放假了8天：在其中法定假一天，前后左右2个周六、星期日4天，多加公休假3天，从2007年12月30日放假了，到2008年1月7日正式上班。

这种确定一发布，企业员工就奔走呼号，忙着给家里打电话，迫不及待地把这一“喜报”告知亲人。

此外，也碰到一些怀疑的响声：按国家规定，元旦休假再加上礼拜天仅有3天，更何况也有一部分新来的员工工作中不上一年，并没有公休假该怎么办？企业那样分配假期是否有悖国家规定？

还有一些员工明确提出，其他部门和上级机关都是在工作，自身假期是否会危害企业的正常工作进行？产生负面效应？

这些确定的颁布，来源于国务院令颁布实施《职工带薪年休假条例》后，该企业依据其精神实质调节制定了《企业员工带薪年假建议》。这一假到底怎么休？公司领导和有关部门确定在员工中作一次社情民意调查，调研通告传出的短短几天里，企业人力资源部门就收到了来源于员工短消息、手机等各种各样方式的建议。建议充分体现在期待把年假和我国国家法定假日结合在一起歇息，增加每一个假期，达到异地员工回家过节的意向。

公司领导和相关部门对于此事进行了仔细的论述和科学研究：觉得，这类建议合乎《职工带薪年休假条例》第五条“能够按段分配”的精神实质，合乎建筑企业流动性工作的特征。并从三个方面进行了表述：一是企业员工各自来源于福建省、江西省、安徽省、江苏省和广州等地，成年累月在郊外施工作业，流通性非常大，大部分员工几个月乃至大半年一年都难能可贵与家人团聚，那样假期更容易反映对员工的人性化服务；二是工作中未满一年的员工多是大中专学生，假期现行政策对她们作适度歪斜也展现了企业对优秀人才的高度重视和毫无疑问；三是职工休假尽管会在一定程度上影响工作，可是只需妥当安排好领导干部节假日值班工作中，便会把这些危害减少到最少。

“那样假期真过瘾，像过了个年一样”。元旦休假后上班的第一天，企业大部分员工志得意满，对今年元旦休了个“金子”假日赞口不绝。

据该企业相关工作人员调研，大部分员工以及亲属对那样假期表示感激，觉得较切实解决了与亲人长期性夫妻两地分居的实际问题。

很多员工说：“公司为大家想得周全，大家干得再艰辛也开心”。特别是亲属，见到远道而来归来的子女、老公、老婆能够在家里守候自身整整的一周，兴高采烈说：“好！好！这才称为人性化服务，大家会激励他们的家人更努力地为企业工作。”

事实上，合乎企业特点的个性化假期方法，不但没有影响到集团公司的正常工作，并且，员工饱和的运行状态合理地提升了工作效能。元旦节之后，该企业担负的萧甬铁路电气化建筑项目依次封禁工程施工11次，每次完成提早成功开启，得到了小区业主和施工单位的充分肯定和通告奖励。

此前，该企业又依照《职工带薪年休假条例》要求，征询、综合性员工的想法，颁布了《上海市电务热电企业员工带薪年假管理条例》，相匹配假期但因为工作需要不可以立即歇息的员工，或从酬劳、或从调休层面，作了明文规定。（安丽娜周丽生）

■编写评价

快乐的破坏力

“我就是在开心工作吗？”年末岁尾，每一个置身初入职场得人在回顾与展望的时时刻刻，一定在心里思索这种情况，由于回答立即确定着春节的步伐将迈进哪里。

热爱工作的外在因素基本上是公司给予的，聪慧的创业者明白怎么让员工热爱工作，因为他们自知，让员工热爱工作的最终结果实际上只有一个———持续提高的企业业绩。

针对“倦怠感”产生的心身散漫、效率低下，快乐的情绪是具备“破坏力”的。那样，怎样使员工开心呢？

一般认为，给员工给予更强的薪酬、更佳的工资待遇就能使员工开心，做到鼓励的作用。实际上，一些非薪酬却能合理鼓励员工的办法却一直被忽略。在一项调查中，我国员工按并对鼓励的重要度排列前三项各自为：工作吸引人，工作中的造就；同事间人际关系的和睦；心情愉快。

数据调查报告，为争得三十分钟的休息日，员工会像争得现钱的奖金一样认真工作。在很多情况下，当员工面临选择奖励金和假期奖赏时，这些人都是会挑选假期。

通过科学安排，将假日化零为整，促使常年在外的员工得到与亲人好好地团圆，共享资源天仑。“公司为大家想得周全，大家干得再艰辛也开心”，优良的激励措施合理激发了员工的工作热情，使企业生产“事倍功半”，原文中公司深得开心具备攻击力的大道理。（晓燕）

由来：《工人日报》