《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起开始实施 ，在执行前“中国青年网”的一项调研反映，2007年已假期的群体占15.63%，将假期的占13.75%，而选用不假期的却占据了70.62%，73.0%得人从没休过带薪年假。《条例》施行半年多后，带薪年假的执行情况如何呢？新闻记者统计研究了政府机关单位、国有制机关事业单位、民企和一些外资企业，了解一下员工假期的情况。

政府公务员刘先生，就职于广州某人民政府行政机关：“多这一假很少。”

“相对于国家公务员而言，5天年假设到底有多少，说少也许多。大家领导干部并没有休过，大家底层也不好休，怕被领导干部觉得工作业绩不积极。我并没有申请办理过假期。”

国企单位肖小妹，就职于广州某电力能源国营企业：“领导干部催促大家放假了。”

“我们单位请年假是非常容易的，高峰期大伙儿一般不会请年假，不景气的情况下领导干部还会继续催促：“丰哥，你今年年假都还没休，得抓紧休呀！”假如到年末，我还没有休年假，领导干部也是催促我假期。听闻领导干部的绩效考评还跟员工休年假挂勾的。”

外资公司Vivian，就职于广州某全世界500强公司：“我自己的年休假变短了！”

“原先我们公司一年能够休10天年假，在企业每多干1年加1天，加进15天才行。之后新政策出台，他们的带薪年假一律改成5天。很无奈！”

民企麦先生，就职于广州某电子企业业务部：“假期相当于少拿了钱。”

我们的工作大部分是“一个萝卜一个坑”，带薪年假老总科学上是同意的，可是你的工作由谁来做呢？即便能离开，自身的工作中也需要提早做，那类累是不值用5天年假来换的。我们都是拿绩效考核工资的，所说的“带薪年假”仅仅扣减了大家假期那几天的每日任务数量，就是说大家这个月能够少做5天的每日任务，不过这5天是并没有酬劳的。