过去尚滞留在“民俗号召”情况的“十一黄金周”改革创新过程，如今已进入了“吹风机”环节——有新闻媒体，据中国旅游局某高官表露，现行标准的休假制度势将调节，新假期计划方案现阶段已到最终论述环节，在其中关键的中华民族传统节日将被列入法定假日。

而我们打电话中国旅游局综合司新闻处后获知，国务院令已授权委托发改委承担制订计划方案，调节休假制度，而“撤销五一‘十一黄金周’、将传统节日列入法定假日”仅仅多种多样计划方案里的一种，“实际的颁布日程大家也不清楚，仅有等全国人大常委会的准许才可以起效”——这种回应，好像代表着缩小或者撤销某一十一黄金周。

仿佛变成“基本姿势”一样，近些年每一个“十一黄金周”一完毕，紧紧围绕7天假期的存废难题，市井都是会喧腾一阵。本来为扩大内需而实行的“十一黄金周”规章制度，其功凸显出用餐难、出行难、酒店住宿难、交易价格上涨、人山人海、公用设施毁坏比较严重等缺点后，十一黄金周成为了愈来愈多普通百姓“食不知味、如鲠在喉”的“可有可无”，有关“十一黄金周”存废的异议就一直连续不断。越来越多得人逐渐觉得，这类重资金轻支配权的假日设定逻辑思维，离人民群众的真实规定距离越来越远。

但是，就在大家议论纷纷地争执撤销哪一个“十一黄金周”的与此同时，一个重要的难题却多多少少地被忽略了：一个假日的设定，最主要的目的是什么？不仅考虑到政冶、经济发展、人文等因素外，突显最多的是无疑是政府部门管理部门对大家歇息支配权的重视。一般来说，在一个国家，员工能够具有是多少歇息日，最先应当确立，随后才是由这类休息权跟这个我国的政治体制基本国情紧密结合，设定一些明确指出民意的假日。对于针对这类支配权的享受，我们还可以依据自身的具体情况灵便分配，我国应予以充足重视确保。

若以对大家歇息支配权的重视为着力点，也许政府机构科学研究如何调整假期计划方案时，大量应当考虑到的，要以裁掉福利的方法来处理问题，或是以确保福利的方法来解决困难？有医生觉得，以裁掉福利的方法来处理问题，那样便是切分“十一黄金周”，把放假了遍布到中秋节、端午节等传统节日中，这可能并不是降低假日的总日数，但不容置疑会降低大家交通出行的机遇；以确保福利的方法来处理问题，是保持现行标准的“十一黄金周”，与此同时以规定方式维护保养大家的带薪年休假权，那样，大家就能够有着更全面的机遇选择自己什么时候去旅行，以什么样的方式去渡过自个的假日。

实际上，在我国早已规定了员工带薪年假。1995年执行的劳动合同法第45条要求：国家实行带薪休假制度，员工持续工作一年之上享有带薪年假，落实措施方法由国务院规定。

但是，12年过去，全国统一的带薪休假制度的具体措施方法并未施行。因为无实际的可操作方法，促使普通员工难以拿劳动合同法去规定带薪年假的福利。而本次的十一黄金周存废之议，又让更多的是有志之士得知：与时共进，撤销“十一黄金周”好像更像扬汤止沸，而政府部门该如何从法律法规方面促进带薪休假制度切实落实，怎样制订一个具可执行性的实施细则，才可以有效途径退还给个人本人以假期权，才算是解决问题重要途径。