□晨报新闻记者 谢克伟

近些年，我国实行了《劳动合同法》、带薪年休假等一系列的法律法规、政策法规、要求，根据一个环节的实践活动，有关部门发觉，这种法律法规、政策法规、要求的一些条文必须进一步的确立和表明，便于统一诉讼规格，使相关规定更具备可执行性。对于这种相关法律法规操作流程中发现的问题，最近相关层面实行了有关仲裁案件相关情况的处理决定。昨日，晨报新闻记者特聘杰出劳动法律师、劳动合同法权威解读该处理决定一部分关键条文。

一部分“特殊人员”不适合带薪年休假要求

带薪年休假要求适用当地行政区里的公司、私营经济机构、民办非企业企业等用人公司及与其说建立劳动关系的员工。因此对这类企业里的特殊人员，如协保工作人员、公司内部退养工作人员、非全日制日制工作员等能否可用带薪年休假要求呢？

依照本次的要求，针对协保工作人员、公司内部退养工作人员的带薪年休假，具体应用这种员工的用人公司可参考国家有关要求，在彼此合同书或合同中给予确立；非全日制日制工作员、用人公司聘请的退休职工、不正规学生就业劳动组织以及工作人员正常情况下不适合年假方法。假如彼此有约定，能够依照承诺实行。

企业未续期书面合同，从第二个月起付线双薪

合同期满后，企业未续签合同，企业是不是需付双薪和什么时候付双薪难题，阶段的法律规定未给予确立。

这次实行的处理决定确立，因用人公司缘故超出一个月未续期书面形式劳动合同书的，用人公司理应向员工付款未签订书面合同期内的双倍工资。权威专家的解释是，劳动合同到期后，企业继续使用该员工，企业应在合同期满后马上与该员工签订合同，企业未签合同，需从第二个月起交给员工双薪。

未签合同讨双薪，产生之日起一年内合理

企业不与员工签书面形式劳动合同书，大部分员工都会向企业追讨双薪，但什么时候追讨双薪才合理，目前没有明文规定。

本次处理决定要求，付款未签订书面形式劳动合同书期内的双倍工资归属于用人公司违背法定义务所应该担负的法律依据，可用劳务纠纷申请劳动仲裁的一般时效性要求。即在产生企业未给双薪之日起的一年内，追讨双薪合理。

向何处申请劳动仲裁，以员工便捷为标准

企业注册地址在上海松江，企业总公司建在卢湾，但员工又被派往天津工作中。在这样的情况下，产生异议，员工该去哪申请劳动仲裁？本次颁布的处理决定确立，当地除开市诉讼、上海浦东诉讼的独特所管要求外，用人公司注册地址、用人公司经营场所、工作履行地所在区域（县）的仲裁委员会都能够审理满足条件的案子。“在这样的情况下，以便捷员工为标准，假如员工以为在天津最便捷，能够在天津申请劳动仲裁。相反，还可以在上海松江或卢湾申请劳动仲裁。”劳动合同法权威专家觉得。

“赔偿费”误写出“赔偿金”，工作员应表明

赔偿费与赔偿金的定义和含意不一样，赔偿费含有强行性，如企业违背某种要求，企业需要向员工付款赔偿费。而赔偿金具备赔偿含意，就是指损害等的赔偿，如企业解除合同，企业必须向员工缴纳相对应的赔偿金等。

因为许多员工不具备专业技能，往往是将这两个概念搞混。搞混定义，错告，一般来说，劳动争议仲裁推行“不告没理”。但本次“处理决定”要求，仲裁申请招待对话框理应给与必需的法律解释，提醒员工确立要求；对早已审理的案例，仲裁员应在开庭审理中往员工表述二者的差别。假如经必需表述，员工仍坚持原要求，并不给予适用。

“员工要费用报销，企业要赔付”，诉讼审理

在诉讼审理时，会遇到员工规定企业报销费用，企业规定员工损失赔偿、退还物件等要求。

这样的事情诉讼是审理或是不受理呢？按规定，该类要求归属于“因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议”，归属于劳动争议仲裁审理范畴。

未缴纳社保发生工伤，技术专业单位审批费用报销范畴

我国实行的工伤险政策法规要求，企业未参加工伤险，发生工伤，由企业担负工伤事故员工的医疗费。

但政策法规并没有确立报销医疗费用的范畴。本次要求确立，其医疗费用是不是归属于费用报销范畴，应委派技术专业单位计算，仲裁委员会依据统计结论解决。