女职工提前请产假的，区分下列情况处理：

1、女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料，可以按病假处理，工资按国家规定发放。（不低于80%）

2、女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。

上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。

3、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

4、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 查看更多