在高温天气工作环境，非常容易产生等安全事故，国营企业有关政策法规要求企业务必在夏天给员工派发高温津贴，它是对员工的一种福利，而且在夏天工作上中署能够 评定为安全事故。那麼，企业不给高温费怎么处理？下边就要我为大伙儿梳理一下有关的专业知识，为大伙儿解释疑虑。

一、企业没发高温津贴怎么处理？

伴随着全国各地高温补贴相继进到派发期，各地将进行督促检查贯彻落实。各省市进行用人公司遵循工作劳动力和社保相关法律法规状况专项整治，高温补贴的付款状况变成关键查验內容之一。

假如员工和用人公司对是不是应派发高温补贴存异议，则可申请办理劳动仲裁，另外“谁主张谁举证举证责任”。“用人公司违背本方法第十三条规 定未向员工派发高温补贴的，由县级以上人力资源管理社保主管机构勒令期限纠正，给与发放;贷款逾期未纠正的，处2000元之上10000元下列处罚”。对高温补贴派发彼此存有关于劳动仲裁的，还可以根据关于劳动仲裁程序处理处理。

因此 ，假如你合乎领到高温补贴的标准，而企业回绝派发，一定要站出去说“不”。你能拔打电话开展举报，或是向劳动力所在城市县市级及之上人力资源管理社保主管机构举报。

二、高溫还有哪些要求?

1、达37℃之上，中午中止工

日最高温度做到39℃之上，当日理应终止室外室外工作中;

日最高温度做到37℃之上至39℃下列(没有39℃)，24小时室外室外上班时间不可超出6钟头，12时许16时理应中止室外室外工作中;

日最高温度做到35℃之上至37℃下列(没有37℃)，用人公司理应采用调班轮休等方法，减少持续工作時间，而且不可分配室外室外工作员工加班加点。

2、孕妈妈办公环境不可以超33℃

用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作中及溫度在33℃之上的工作场地工作中。

3、工作中中署至死视作工伤事故

员工因在天气炎热下工作中造成中署，经省环境卫生行政机关准许的职业危害确诊组织确诊为职业危害的，可依规申请办理工伤申请。员工在上班时间和岗位上因中署身亡或是中署后两天内径医治无效身亡的，视作工伤事故，享有工伤险工资待遇。

三、什么企业应当派发高温津贴？

依据《劳动合同法》第二条，我国地区的企业、私营经济机构、民办非企业企业等机构称用人公司。23号文确立，尽管夏天高温补贴的派发行为主体是企业，可是“有雇佣工人的私营经济机构、民办非企业等用人公司参照执行。”

个体户是在法律法规容许的范畴以内，依规经审批备案，从业工业运营的普通合伙人。民办非企业企业就是指企业机关事业单位、社团组织和别的社会力量及其中国公民本人运用非国有经济财产举行的，从业非盈利性社会化服务主题活动的社团组织，如私立幼儿园，民办小学、初中、高校，民办学校医院门诊、养老院，民办学校表演艺术团队，民办学校福利院等。

总的来说，假如企业不给高温费，那麼企业工作员与企业开展劳动仲裁，或是向劳动和社会保障部门举报，社会保障行政机关会对企业开展处罚并催促其实行，工作员还可以根据关于劳动仲裁程序流程处理。企业不给高温费怎么处理？之上便是我对难题的回应，大伙儿看了以后会有一个实际的掌握。