针对一些加工厂特性的公司而言，因为会源源不绝的接单子，因而也就分配员工长期的增加上班时间，也就是在休息日内开展日夜奋战的薪水。但在那样长期性日夜奋战的状况下都不付款加班费，那企业那样的个人行为是不是合理合法呢?我梳理了相关资料，立刻给你做详尽解释。

一、长期性日夜奋战不给酬劳是不是合理合法

在我国《劳动法》第36条要求：国家实行员工每日上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过44钟头的工作规范。第41条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

除此之外，《劳动法》还对于女职工作中了独特防御性要求，即对怀孕7个月之上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班工作;不可分配女工在喂奶没满一周岁的宝宝期内增加上班时间和晚班工作。

二、日夜奋战薪水如何计算

1、依据《劳动法》第44条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样時间的调休。的确不可以调休的，应按下列规范付款日夜奋战薪水

(1)依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间(天赋加点)的，依照劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

(2)依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

(3)依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

2、加班费有哪些测算规范?

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工资形式的员工，由用人公司分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的付款方法和规范付款。

只需是在用人公司的分配下开展加班加点的，那这时员工全是有权利规定企业付款相对应加班加点酬劳的，它是法律法规授予的支配权。而企业不付款加班加点酬劳的个人行为，当然也就组成了违反规定的个人行为，那这时就必须担负不好的法律法规不良影响。