在高溫自然环境下特别是在夏天野外作业，非常容易中署。我国强制性要求企业务必给工作员派发高温津贴，而且采用一些降暑对策。 假如产生中署，能够 申请办理工伤事故。那麼，2017年黑龙江省高温费发好多个月？ 下边就要我为大伙儿梳理一下有关的专业知识，与大伙儿共享一下。

一、黑龙江省年高温津贴规范多少钱？

户外工作职工每个人每月225元;非户外工作职工每个人每月180元;一般工作员每个人每月145元。派发時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴。

二、高温津贴是不是必须交纳个人所得税？

个人所得条例全文第八条第(一)款要求，“薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。”第十条要求，“本人获得的应缴税个人所得，包含现钱、商品和商业票据。个人所得为商品的，理应依照获得的凭据上所标明的价钱测算应缴税收入额。”

因而，企业以现钱或商品派发防暑降温费等都需要划入本人应缴税个人所得，依规交纳个人所得税。

三、没领高温津贴怎样消费者维权？

员工能够 向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，规定企业派发高温补贴。因户外工作造成中署，经确诊为职业危害的员工，应享有工伤险工资待遇，假如企业未予执行也可提到诉讼。假如对仲裁裁决不服气，能够 在接到仲裁裁决书以后15日内向型人民检察院提到起诉处理。

四、高温津贴的派发行为主体到底是谁？

依据《劳动合同法》第二条，我国地区的企业、私营经济机构、民办非企业企业等机构称用人公司。23号文确立，尽管夏天高温补贴的派发行为主体是企业，可是“有雇佣工人的私营经济机构、民办非企业等用人公司参照执行。”

个体户是在法律法规容许的范畴以内，依规经审批备案，从业工业运营的普通合伙人。民办非企业企业就是指企业机关事业单位、社团组织和别的社会力量及其中国公民本人运用非国有经济财产举行的，从业非盈利性社会化服务主题活动的社团组织，如私立幼儿园，民办小学、初中、高校，民办学校医院门诊、养老院，民办学校表演艺术团队，民办学校福利院等。

五、怎么才能享有高温补贴?

依据相关法律法规要求和广西省具体情况，二种状况可享有高温补贴。一是高溫，即员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃);二是高低温，因广西气候特性，高溫时节经常出现高低温状况随着，且延迟时间长，因而，一样适用享有高温补贴。

依照要求，日最高温度做到40℃之上的，应终止户外室外工作(因人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的以外);日最高温度做到35℃之上、40℃下列的，应按照规定降低高溫时间段户外工作，适度提升户外工作员工的休息日，禁止增加户外工作時间和违反规定日夜奋战，最大限度地降低员工高溫中署事情的产生。

六、企业没发高温补贴该怎么办?

假如用人公司在派发高温补贴上违反规定，员工能够 向公会求助，工会有权利规定用人公司立即纠正。

除此之外，员工还能够向个人社保、安全监管等单位检举，由有关部门采用勒令用人公司整顿、行政许可等对策，依规维护保养本身合法权利。

总的来说，黑龙江省高温津贴派发时间6月到9月，派发金额为一般工作人员每月145元，非高溫工作员每月180元，高溫工作员每月225元。 假如企业违规不给工作员派发，工作员能够 向有关部门检举。 黑龙江省高温费发好多个月？之上便是我对难题的回应。