社会发展中常常会产生工作员与所在单位产生劳务纠纷，在其中包含所在单位有意欠薪。欠薪能够 协议书处理纠纷案件，还可以向工作监管部门打举报电话体现客观事实，还能够申请办理劳动仲裁。那麼，欠薪投诉电话如何打？下边就要我为大伙儿梳理一下有关的专业知识，为大伙儿解释疑虑。

一、欠薪投诉电话如何打？

立即拨通工作监管部门电話表明状况就可以。还可以自主到劳动监察中队举报举报。假如难题仍然无法得到处理的，提议到劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁。

二、怎样申请劳动仲裁

1、去本地人力资源局劳动保障局（原劳动部门）内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份；有关直接证据影印件和证据清单2份；用人公司的工商注册信息内容。

2、递交原材料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期；随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书；劳动仲裁六十天内审结；针对裁决书不服气，员工能够 提起诉讼到人民法院；

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

《工资支付暂行规定》 第九条要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

第十八条要求，各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

（一）乱扣或是无端托欠员工薪水的；

（二）拒不付款员工增加上班时间薪水的；

（三）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。 经济补偿金和赔偿费的规范，按相关法律法规要求实行。

《劳动法》第五十条要求，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出1小时；因独特缘故必须增加上班时间的在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

第四十三条要求，用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

总的来说，投诉电话能够 向劳动监察中队举报举报，必须体现客观事实，例如所在单位的详细地址和注册名，欠薪的实际历经。工作监管部门在收到电話后会开展调研解决。