在中国，我国制订的一切一项政策法规全是必须由专业的组织来开展监管，那样才可以保证现行政策的顺利执行。就拿高溫补贴的现行政策而言，高溫补贴的现行政策是我国对于于夏天在外面工作中的员工制订的，但是，在一些边远地区因为大伙儿不知法因此 不明白的维护保养自身的合法权利。那麼，在我国高温费是强制性的吗?

在我国高温费是强制性的吗?

新方法对天气炎热下户外室外工作期限及员工高温补贴等均作出明文规定，要求高温津贴申请强制执行。

新方法还明确提出，用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。而员工因户外工作或是天气炎热工作造成中署，经确诊为职业危害的，可享有工伤险工资待遇。

将来高温补贴不会再是一项福利，只是一种对高溫下员工的赔偿，是强制的要求。企业不遵循有关法律法规，将付款相对应的违反规定成本费。

附：高温防暑对策管理条例

第一条 为了更好地提升户外工作、天气炎热工作劳动防护工作中，维护保养员工身心健康以及有关利益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规、行政规章的要求，制订本方法。

第二条 本方法适用存有户外工作及在天气炎热期内分配员工工作的企业、机关事业单位和私营经济机构等用人公司。

第三条 户外工作就是指有高温度、或有明显的辐射热、或伴随高气湿(空气湿度≥80%RH)紧密结合的出现异常作业环境、干球温度黑球溫度指数值(WBGT指数值)超出要求限制值的工作。

天气炎热就是指市级之上气候主管机构隶属气象台站向群众公布的日最高温度35℃之上的气温。

天气炎热工作就是指用人公司在天气炎热期内分配员工在高溫当然气候自然环境下开展的工作。

工作场所户外工作WBGT指数值精确测量按照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》(GBZ/T189.7)实行;户外工作岗位触碰限制值按照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)实行;户外工作等级分类按照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)实行。

第四条 国务院办公厅生产安全监管单位、环境卫生行政机关、人力资源管理社保行政机关按照有关法律法规、行政规章和国务院办公厅明确的岗位职责，承担全国各地户外工作、天气炎热工作劳动防护的监管工作中。

县级以上地区市人民政府生产安全监管单位、环境卫生行政机关、人力资源管理社保行政机关根据法律法规、行政规章和分别岗位职责，承担主管机关内户外工作、天气炎热工作劳动防护的监管工作中。

第五条 用人公司理应创建、完善高温防暑工作规范，采取措施对策，提升户外工作、天气炎热工作劳动防护工作中，保证员工身心健康和人身安全。

用人公司的负责人对本企业的高温防暑工作中全方位承担。

第六条 用人公司理应依据相关法律法规要求，空间规划生产制造当场，改善生产工艺流程和操作步骤，选用优良的隔热保温、自然通风、减温对策，确保工作场所符合我国岗位质量标准规定。

第七条 用人公司理应贯彻落实下列户外工作工作保障措施：

(一)优先选择选用有益于操纵高溫的新技术应用、新技术新工艺、新型材料、新机器设备，从根源上减少或是清除高溫伤害。针对生产过程中不可以彻底清除的高溫伤害，理应采用综合性控制方法，使其符合我国岗位质量标准规定。

(二)存有高溫职业病危害的项目建设，理应确保其设计方案符合我国职业安全卫生有关规范和卫生要求，高溫安全防护设备理应与主体结构另外设计方案，另外工程施工，另外资金投入生产制造和应用。

(三)存有高溫职业病危害的用人公司，理应执行由专职人员承担的高溫日常检测，并依照相关要求开展职业病危害要素检验、点评。

(四)用人公司理应按照相关要求对从业触碰高溫伤害工作员工机构入岗前、在职期内和转岗时的岗位健康体检，将查验結果存进职业健康检查监测档案资料并书面形式告之员工。岗位健康体检花费由用人公司担负。

(五)用人公司不可分配孕期女工和未成年工从业《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级之上的高温工作场地工作。

根据我的详细介绍能够 看得出，在我国的高温津贴现行政策是强制的。换句话说，假如自身做到了国家规定的规范，可是用人公司却沒有为自己发高溫补贴得话，员工是能够 到卫生行政部门开展检举的。用人公司务必为员工发放。而且，高温津贴务必是现钱，不可以以别的物品替代。