高温费是对于每一年独特天气炎热里存有户外工作，或别的危害到员工身心健康人身安全的工作中，企业给与的化学物质补助。高温费既能够 是现钱还可以是饮品、风油精、降温药等物资供应。殊不知员工很有可能存有一个疑惑：离职还能拿高温费么？有关的法律是什么？下边我就梳理了相关资料为大伙儿解释。

一、离职是不是存有经济补偿金？

经济补偿：若用人公司存有法律规定过失，即《劳动合同法》第三十八条之情况，员工能够 书面形式告之马上消除劳务关系，并规定用人公司付款经济补偿。若用人公司不会有法律规定过失，员工消除劳动合同书需提早30日（实习期提早3日）书面形式告之用人公司。

二、离职还能拿高温费吗？有关的法律是什么？

薪水、高温补贴 消除劳务关系时，用人公司理应一次性结清员工的薪水。高温补贴归属于薪水的构成部分。

法律规定：《劳动合同法》 第三十七条员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够 消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够 消除劳动合同书。

第三十八条用人公司有以下情况之一的，员工能够 消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够 消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够 马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

第四十六条有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升 劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

《工资总额组成的规定》第四条职工薪酬由以下六个一部分构成：

（一）计时工资；

（二）计时工资；

（三）奖励金；

（四）补贴和补助；

（五）日夜奋战薪水；

（六）特殊情况下付款的薪水。

总的来说，离职还能拿高温费么？这个问题的回答是毫无疑问的。高温费自身就归属于薪水的构成部分，列入税款总金额，在员工本人和用人公司消除劳务关系后，以前早已存有的高温津贴是务必派发不可以托欠的。假如您也有别的法律问题，热烈欢迎上网址资询大家技术专业的律师团！