我们知道，在企业企业工作的员工，除开能够 领到一切正常的薪水以外，也有其他类型的福利工资待遇，高温费及其冷食费是绝大多数员工都能够领取的除开一切正常薪水以外的福利，可是许多员工因为不了解先有关的法律法规，因此不清楚什么叫高温费、冷食费，这些诸位工薪阶级，大家了解高温费冷食费一样吗?

一、什么叫高温费

高温津贴是为确保酷暑时节高溫标准下经济社会发展和企业生产运营主题活动的一切正常开展，确保企业员工在工作生产过程中的安全性和身心健康，决策适度提升 员工夏天清爽饮品费派发规范。国家规定，用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。

伴随着三伏天的来临，一年中最火的生活来啦!员工在高温天工作，都有哪些福利?很多人第一个想起是高温补贴。《工人日报》新闻记者前不久整理发觉，除开高温补贴，在天气炎热工作中的员工们可享有的福利也有许多——饮品、常规体检、药物、轮休等，也有对于不一样群体的一些要求，保证员工的利益。

二、什么叫冷食费

冷食费不属于薪水的结转范畴，应当记入“期间费用--福利费”学科。可是，冷食费要与薪水分类汇总交纳个人所得税。

三、高温费冷食费一样吗

1、冷食费归属于福利费，不属于薪水而高温费归属于薪水，务必以现钱的方式派发。

2、高温费的派发具备强制，可是冷食费的派发一般是由劳动合同书承诺的。

3、高温费的派发规范高过冷食费。

《防暑降温措施办法》

第十一条 用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。

不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

第十七条 员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。

用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

由之上信息内容我们可以看得出，高温费的方式是具备强制的，可是冷食费的方派发却具备任意性，因此二者存有的差别是较为大的，这也就回应了高温费冷食费一样吗?就具体情况而言，大冷食费的，一部分企业是不容易派发冷食费的，因此高温费的派发更广泛一些。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。