用人公司分配员工加班加点是较为普遍的事儿，并且有一些加工厂都是会分配生产流水线职工请求超时加班加点，职工一天工作时间在十二个钟头之上的状况都是有许多。从法律法规的视角看来，公司分配员工加班加点是不是有时间限定?详尽內容请一起在下文中开展掌握吧。

一、公司分配员工加班加点是不是有时间限定

《劳动法》第四十一条明文规定用人公司分配员工加班加点的时间限制。即用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。但特殊情况下，用人公司分配员工加班加点并不受之上时间限制。特殊情况就是指：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

二、企业分配请求超时加班加点该怎么办?

用人公司分配员工请求超时加班加点的，员工能够 向劳动监察组织检举举报。经查证，劳动监察组织理应勒令用人公司纠正，给与警示，并能够 依照请求超时加班加点的员工每个人一百元之上五百元下列的规范处罚。

《劳动合同法》第八十五条要求，用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

依据上述內容，我们知道企业就算是分配员工加班加点，時间上也不可以超出法律法规限定，不然就需要担负相对应的法律依据。做为员工，假如您遭受用人公司分配请求超时加班加点的状况，您能够 回绝，假如企业因而对您采用了惩罚措施，您能够 向相关卫生行政部门检举举报，以依规维护保养您本身的合法权利。