企业推行不一样的施工时间制，我国有关的要求与加班费计算方法也相对应地不一样，且加班工资相距许多。不管针对企业或是本人，掌握我国的施工时间制及加班费规定实际上也是对本身权益的一种维护保养。而实践活动中在标准工时制下的加班工资与综合工时制下的加班费计算不一样。下面中小型编就来告知大伙儿要如何计算标准工时制加班工资。

一、怎么计算标准工时制加班工资

在标准工时制下，员工每日工作中的最多施工时间为8钟头，每星期最多施工时间为40钟头。

在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

比如：小赵每月薪水为1500元，依据我国现阶段规章制度工作中日为20.83天，测算日薪水为：1500÷21.75=68.97元，钟头薪水为：68.97÷8=8.62元。

那麼小赵在周一至周五加班加点可获得加班工资为：9×加班加点时数×150% 小赵在周六日的加班工资为：9×加班加点时数×200% ;在法定假日，如新春佳节、五一、十一、中秋节、端午节、清明节时，加班工资为：9×加班加点时数×300%，假如小赵有应休未休的婚假，在婚假时工作中，也按法定假日一样按3倍付款加班工资。

二、怎么计算综合工时制加班工资

依据要求，一些独特的领域、企业和岗位能够 推行综合工时制。综合工时制是以规范上班时间为基本，以一定的限期为周期时间，综合性测算上班时间的工时制度。

比如小赵在有淡旺季高峰期之分的水产业公司工作中，在高峰期劳动量十分大，而淡旺季则是长期性的没事可做，在他的企业中就推行以年为企业的综合工时制。

推行这类工时制度的用人公司，测算上班时间的周期时间不会再是以日为企业，只是能够 是以周、月、季、年，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。即在综合性测算周期时间内，某一实际日(或周)的具体上班时间能够 超出8钟头(或40钟头)，但综合性测算周期时间内的总具体上班时间理应不可以超出总标准规定上班时间。

在综合工时制的状况下，在综合性测算周期时间内，超出总标准规定上班时间的一部分应视作增加上班时间并按劳动合同法的要求付款酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按劳动合同法的要求付款酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

换句话说：综合工时制是有加班工资的，平常按1.5倍付款，在法定假日给员工分配工作中的要给3倍加班工资。

在我国法律法规了三种施工时间制：标准工时制、综合工时制、不按时施工时间制。不一样的企业工时制度不一样，有关标准工时制加班工资和综合工时制下的加班工资，上原文中早已作出了详细介绍，诸位能够 适度了解一下。实际上无论是在什么施工时间制中，只需合乎加班加点的情况，那便是理应付款员工相对应加班工资的。