员工在自身积极同意加班加点的状况下，没法向企业索取加班工资。但是如果在企业的分配下开展加班加点得话，这类状况下就可以规定企业付款加班费了。但是实践活动中这一加班费要怎样计算才好呢?很有可能很多人都并不是很掌握，下边就要我来给你做详尽解释吧。

一、加班费要怎样计算

1、用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够 给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

二、员工能否回绝加班加点

《劳动合同法》第三十一条要求：“用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。”依据之上要求，用人公司分配员工加班加点务必合乎下列好多个标准：

1、最先用人公司务必与员工及工商银行协商一致，征求员工及工商银行愿意;

2、务必是因为企业生产运营的必须;

3、分配加班加点，一般一天不可超出1小时，特殊情况不可超出3钟头，但一个月不可超出48小时。

针对用人公司违背法律法规、政策法规逼迫员工加班加点的，员工有权利回绝。

在预估加班费的情况下有三个要素是务必要充分考虑的，即加班加点的实际时间范围、加班加点的時间长度及其加班工资的测算数量，缺乏在其中一个就没法精确的测算出加班费的金额。如果诸位在阅读文章了上文以后，还对加班费要怎样计算这个问题不清楚得话，请立即拨电话资询大家的在线律师。