员工加班加点的状况实际上也是比较多的，但并不是是在全部的状况下，企业全是要付款其加班费，实际上在一些状况下即便 员工加班加点了，企业也是可以不付款加班费的。那从法律法规视角看来得话，到底用人公司应付款加班费的状况有什么呢?我立刻给你做详尽解释。

一、用人公司应付款加班费的情况有什么

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间的薪水酬劳：

(1)分配员工增加上班时间的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%的薪水酬劳;

(2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的200%的薪水酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的300%的薪水酬劳。

二、如何计算加班加点基数?

第一步：明确日夜奋战薪水的测算数量，测算标准为：

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

第二步：测算日夜奋战日薪水或钟头标准工资，即

日标准工资 = 假期工资测算数量÷月计薪天数21.75天

钟头标准工资=日标准工资÷8钟头

第三步：测算加班费数，即用日夜奋战日薪水或钟头薪水乘于加班加点時间及相对应的倍率，在其中，分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水; 分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水; 分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

但是这时还要留意，假如企业是分配员工在周末加班加点，而且以后也开展了补休得话，这类状况下也是能够 无需付款加班工资的。实践活动中，支不付款加班工资是一方面的难题，另一方便是要严苛依照国家规定的规范来开展付款。