加班加点做为劳务纠纷、劳动仲裁的多发难题，应当造成员工和企业有关管理者的充足高度重视。员工请求超时工作中了，是不是便是加班加点呢，这时很显而易见必须先评定员工加班加点客观事实以后，才可以作出进一步的解决。那实践活动中应当怎样评定员工加班加点?请一起在下文中开展掌握吧。

一、要怎样评定员工加班加点

1、加班加点是不是为用人公司规定的

员工如果有考勤卡，上边纪录的時间超出一切正常上班时间，但这并不可以变成员工加班加点的合理直接证据，要想使加班加点的直接证据详细，还必须可以证实自身的加班加点是企业规定的。如果有企业的有关通告，如开会通知;或是是历经审核的加班申请单，在加班申请单有企业授权人的签名。

加班申请是企业开展加班加点管理方法的关键方式，在企业自主制订的加班规定中，一般要有加班加点审核的程序流程，未历经一切正常审批流程比较繁琐审核的加班加点，能够 视作员工自行安置的请求超时工作中，不被评定为加班加点。

企业要是没有有关要求，请求超时工作中是不是可以评定为加班加点，便会造成异议，只有再行质证，由劳动仲裁组织或人民法院来评定了。

2、加班加点的內容是不是反映用人公司的信念

请求超时工作中的內容假如展现了用人公司的信念，还可以变成评定加班加点的规范之一。企业管理者的规定，除非是是个人的事儿，也意味着了用人公司的信念。

3、上班时间是不是在规范工作中日以外

二、标准工时为多久

标准工时制是在我国应用更为普遍的一种工时制度，在标准工时制下，依据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的要求，职工每日工作中的最多施工时间为8钟头，每星期最多施工时间为40钟头。而且依据《劳动法》第三十八条、第四十一条要求，标准工时制也有以下几个方面规定：

1、用人公司每星期应确保员工每星期最少歇息1日;

2、因生产运营必须，经与公会和员工商议，一般每日增加上班时间不可超出1小时;

3、独特缘故每日增加上班时间不可超出3钟头;

4、每月增加上班时间不可超出48小时。

并并不是只需员工请求超时工作中即使做加班加点，这时必须评定员工加班加点客观事实才行。此外，一样的请求超时工作中，在不一样的施工时间制中，是不是能评定为加班加点是不一样的。企业选用标准工时制的情况较为普遍，员工知道标准工时为多久之后，就可以自主分辨了。假如员工在追偿加班工资的全过程中碰到了阻拦，能够 拨电话找律师咨询。