在周末参与企业机构的学习培训，学习培训新的专业知识，提高劳动技能原本是件好事儿，但占有了员工休息天的時间的周末培训，也有用礼拜天的時间汇报工作的状况，是否加班加点呢，礼拜天汇报工作、学习培训是否算加班加点?假如礼拜天汇报工作、学习培训算加班加点得话，用人公司应怎样付款加班工资?可以看详尽內容。

一、礼拜天汇报工作、学习培训是否算加班加点

礼拜天汇报工作、学习培训是不是算加班加点，关键还看员工的施工时间制，依据标准工时制加班加点的3个评定规范，假如员工归属于标准工时制，那麼礼拜天汇报工作、学习培训符合实际加班加点的评定规范。

1、礼拜天汇报工作、学习培训一般非常容易评定为用人公司的规定，就算是企业机构的休闲活动，只需是规定员工一定要参与的，都归属于企业规定，是加班加点的评定规范之一。企业机构，员工同意参与的主题活动，可以不评定为用人公司的规定，不视作加班加点;

2、礼拜天汇报工作、学习培训的內容一般非常容易评定为用人公司信念的反映;

3、用礼拜天的時间汇报工作与学习培训，在标准工时制下，也非常容易评定为是在规范工作中时间之外。

合乎了这6点，礼拜天汇报工作与学习培训就归属于加班加点，用人公司能够 分配倒休，要是没有時间倒休，应当给与员工2倍加班费。

　　《劳动法》第四十一条

　　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

　　《劳动合同法》第三十一条 加班加点

　　用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

二、用人公司应怎样付款加班工资

1、依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间(天赋加点)的，依照劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

2、依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

3、依规分配员工在法律规定请假节日(元旦节1天、新春佳节三天、国际劳动节三天、十一国庆三天、三八节0.5天、回民开斋节1天)工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

日常工作上，用人公司分配学习培训、汇报工作的情况很普遍，分配在周末的也许多，假如在标准工时制下一般会评定为加班加点。那样，员工就可以得到加班加点工资待遇。此外，要提示员工的是，礼拜天加班加点用人公司能够 分配补休还可以付款加班工资，如果不补休务必付款加班工资。假如发生了加班工资纠纷案件，员工能够 拨电话找律师咨询，看怎么解决比较好。