在我国要求只需在合乎高溫派发标准的状况都能够享有到高温津贴的现行政策，我国对高温津贴有一个广泛的规范，而大伙儿平常的薪水都是会依法纳税，高温津贴在派发的情况下大伙儿就不清楚它是一个什么特性，那麼在我国要求高温费算薪水吗？大家根据下面来了解一下。

一、在我国要求高温费算薪水吗

依据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度做到35度之上的室外工作中，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33度（没有本数）下列的，理应向员工付款高温补贴。

高温补贴依照中国统计局一号令的要求，各类补贴、补助都应归属于薪水的构成部分，因而其特性应归属于薪水范围。国税总局也表明，本人获得的高溫补贴要划入薪水、薪酬个人所得测算交纳个人所得税。

二、在派发高温费层面有什么实际要求？

依据要求，假如企业分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，都理应向员工派发高温补贴。除此之外，企业还应当向户外工作、天气炎热工作的员工给予充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品，高温防暑饮品不可充抵高温补贴。应派发高温补贴但用人公司沒有派发的，员工能够 向劳动力所管地工作监管部门举报，由县级以上人力资源管理社保主管机构勒令其期限纠正给与发放；贷款逾期未纠正的，处2000元之上2万元下列处罚。

三、什么企业应当派发高温津贴？

依据《劳动合同法》第二条，我国地区的企业、私营经济机构、民办非企业企业等机构称用人公司。23号文确立，尽管夏天高温补贴的派发行为主体是企业，可是“有雇佣工人的私营经济机构、民办非企业等用人公司参照执行。”

个体户是在法律法规容许的范畴以内，依规经审批备案，从业工业运营的普通合伙人。民办非企业企业就是指企业机关事业单位、社团组织和别的社会力量及其中国公民本人运用非国有经济财产举行的，从业非盈利性社会化服务主题活动的社团组织，如私立幼儿园，民办小学、初中、高校，民办学校医院门诊、养老院，民办学校表演艺术团队，民办学校福利院等。

依据有关现行政策要求，员工的补助等收益全是列入薪水的收益枯燥的，随后依据薪水的总金额依规交纳个人所得税，自然企业派发的高温津贴务必是贷币的方式，假如发生违规的状况员工能够 向有关部门开展检举。