一般员工规定涨薪的前提条件全是觉得自身销售业绩出色、主要表现突显，或是劳动量和工作压力太大，沒有贡献也是有能者多劳，因此 觉得公司理当给他奖赏。有些人因而感觉自身是杰出员工了，在精英团队中必不可少，因此就使出“换工作”这一宝物来威胁或者暗示着老总——如果不帮我加薪，我也离开。可是针对老总来讲，他很有可能不一定会认可那样的念头。

依据boss直聘社区论坛所做的有关数据调查报告，仅有13%的网民觉得用换工作来威胁老总涨薪是个行得通的方式;75%的网民觉得可以用这一原因试着着向老总明确提出涨薪，但这一原因要谨慎使用，且叫法一定要婉转;更有11%的网民劝诫，如果有这一方式明确提出涨薪，就随时搞好离开的提前准备吧!

boss直聘许多网民都表明：“千万别和老板正面交锋!中国不缺少的便是优秀人才。假如你用换工作来威协老总涨薪，很可能丢失工作中。再聊，假如你一直在老总心中中的使用价值并不高，这方式是举起石头砸自身的脚啊!求涨薪最好是的方法便是和上级领导混熟，这才有加薪的很有可能。”

求涨薪，你最先准备好要与老总来一次坦诚相见的涨薪交涉。在交涉以前，先请检查一下自身是不是具备“败象”，综合性多名老总的工作经验，她们最无法容忍下列的员工以下列的方法前去交涉：

· 规定涨薪的力度过大——记牢，仅有等级提高，才很有可能有大幅的涨新力度;

· 光有能者多劳、沒有贡献——不必认为老总内心没有一个算盘珠，在为了更好地“稳控”的形势下，老总才会给有能者多劳没贡献的员工涨薪。若是把这个原因放上橱柜台面，也许老总会以一句“专业能力还需磨炼”推辞以往，乃至索性以“工作效能太低”相反使你胆战心惊。

· 交涉频次太多——谈过一次没下面，就表明老总沒有加薪的意思;假如絮絮叨叨地追着老总没放，反倒会让老总厌倦。

· 与同事做比较——不必不智地立即用“XXX朋友，与我等级一样，薪水却比我高很多”那样的原因。一般公司都是有薪水保密管理制度，私自探听反倒落个话柄。再聊，老总做出那样的分配，焉知沒有他的大道理和思绪?换一种叫法，你能用自身的资质、工作职责和业绩证明自身是精英团队中关键的一员。

实际上假如工薪族无缘无故就喊涨薪，且乱用“换工作”这一超越士气的原因，却不理性地评定自身对公司的本质奉献，不知进退，那也许涨薪好梦一转眼便会变为裁人一刀!