执行带薪年休假，是社会发展文明进步的主要表现

“带薪年休假管理制度的实行与假期规章制度调节相关，是做为改革创新十一黄金周假日的政策措施发生的。”从2004年逐渐，全国人民代表、人民大学校领导纪宝成就向人民大学递交提议，我希望你能将传统节日列入法定假日管理体系，与此同时对目前的十一黄金周规章制度开展调节，执行带薪年休假乃是在其中的重要一环。

“带薪年假并不是新制度，反而是老要求。”纪宝成告知新闻记者，1995年1月1日起实行的《劳动法》中就规定了国家实行带薪年休假的规章制度。但没想到的要求仅仅原则问题的，并不明确，因而相当多的民企、三资企业等并没有执行，不同人群也实施得不一样，特别是在民工人群很不理想。

纪宝成表明，本次国务院令颁布带薪年休假（议案）的要求应该是原来要求的进一步完善，明文规定了推行带薪年休假管理制度的企业范围，全面覆盖了有劳务关系的企业，对休假时间也进行了统一要求。“带薪年休假制度是新时代文明的一项主要内容，是劳动人民的一项支配权。我国以法规的方式把它明确出来，展现了在我国保障人权、维护职工的精神实质，是社会发展文明进步的一种主要表现。”

“在新的假日设计方案中，带薪年假完全可以取代"五一"十一黄金周原先的功效。”纪宝成觉得，带薪年假机动性、灵便，既可以独立假期，也可以跟任何一个假期或长假融合，让职工的休息日更久。那样可以把过度聚集的客流分散化，清除十一黄金周的一些缺点，交通出行、度假旅游、买东西等网络资源能获得平衡而充足的应用，而非在短期内期限内导致供需不够，给一些网络资源产生较多的是毁坏和不良影响。

带薪年假核心是有薪，具有强制。

“带薪年休假规章制度前有"强制性"二字，表明我国在确保劳动者权益层面的决心很大。它核心是有薪，务必获得严格贯彻落实。”

由来：老百姓日报