“今天这个高等院校年收入100万余元聘用了一位著名专家教授，明日另一个院校叫价150万余元，这名专家教授便马上奔开价更高的这家而去……一部分专家教授对名利的要求早已超过了对科研的要求，变成如今教师队伍建设里的一个难点。”在昨晚的东西方校长论坛上，参会校领导们一致提议，高校老师应当全体人员推行聘任合同制，有效取缔教科研能力较差的工作人员，吸引有价值的人才。

“高薪职位虱子”为什么跳得乐在其中，是因为有充足的跳跃室内空间和梯子，有畅通的跳跃方位和跳跃驱动力，“这山望着那山高，他山已有以养处”。这类学术研究高于一切的人才思想为“高薪职位虱子”带来了源动力，而唯有忽视了做为学术带头人应当具有的社会道德示范和社会道德弹跳力。

只需是十分必须的知名专业人才，便会有些人煞费苦心去挖掘出这类“生产主力网络资源”，工作单位还会继续畅行无阻，“原先的工资关系和个人档案都可以不必，大家给你制定”等。只考量到自我形象必须和科研影响力必须，而忽视了被挖优秀人才企业的窘困和心理创伤。塑造一位知名优秀人才，企业要花费极大经济资源和人力资源管理，可以说挖空心思了波折。知名优秀人才对原企业应当持有的感恩意识是不用多说的。可如今，如果有机会获得百万元高薪职位，这一知名优秀人才便会含毫不含糊的“孔雀东南飞”，原先的感恩意识被经济发展不理智吸引、操纵。这类“有奶便是娘”的人才流失体制早已变成了流动性时尚潮流，斥责观念又被“识时务者为俊杰”的荒诞基础理论替代。

“社会道德欠佳”不仅没遭受社会道德斥责和惩罚，反倒得到了奖赏和客人工资待遇，恰好是这类对“社会道德弹跳力”的忽视和变向放任，才促使知名优秀人才持续忽视优秀人才至少的做人的底线，释放压力社会道德自我约束，变成“高薪职位虱子”。这类人才流失的消极体制不得不深层次反省。

优秀人才应当注重学术水平，但道德要求也不要忽视，但是，在一个学术研究高于一切的情境中，道德要求这般被消除，优秀人才的社会道德韧劲、稳定性、可靠性能承受得起高薪职位引诱？——也许难以！在不停更新的经济刺激中，知名优秀人才的经济发展冲动还会不断创新和提升，得陇望蜀，消极导向性持续更新，导致人才流失的恶循环。

因此，针对权威性、知名优秀人才，流动性能够，学术道德和精神追求不可以遗忘，学术道德和社会公德应放到和科研规定一样的重要位置而无法释放压力，让知名优秀人才遵循必需的社会公德和公平合理纪律，而不可以因为是知名优秀人才就网开一面，不受约束，更不能由于自身必须，就遗忘做人的底线，塑造“得钱忘德”的“唯优秀人才论”。

这让我想到了三国演义中的知名优秀人才——夏侯淳。夏侯淳的“学术水平”勇力出众，刘关张轮流和他车轮战也僵持不下。可这名“将领”就会有“社会道德顽症”，卖主求荣，依次残害了丁源、董卓，三国曹操这名“思想家”不被之所惑，杀了这名“将领”“悬在城门以上”。三国曹操的举动倒非常值得有一些高度重视。如果我们重视对高端人才学术道德和社会公德的需要，重视加强和提升、管束，维持必需的社会道德警示道德底线，“高薪职位虱子”是无法产生这般肆无忌惮的弹跳力的。

增加对知名优秀人才的社会道德调查和社会道德评定，果断封控、避免人才流失里的无情无义、唯利是图，甚至是卖主求荣，塑造、增加对社会道德违规者的惩罚成本费，驱使人才流失创建在比较稳定的社会道德考评机体制以上，这一点也应当提及日程了。