网民提出问题：

上年9月，大家8人和一家营销公司签署了期限为2年劳动合同书。在今年的2月，企业因为经营不佳比较严重亏本，便说给大家8人放假了，什么时候工作将以此为准。

近日，企业以大家在放假期间并没有给企业干活儿，中止彼此原来的劳务关系为由，回绝发工资。我想问一下，企业能够这么做吗？

刑事辩护律师回应：

企业的作法是不正确的。企业需要在放假了的第1月，按与大家签署的劳动合同书要求的承诺向大家支付工资，自此则应依照职工基本生活费标准按月向大家支付工资。

企业与员工的劳动合同书并不是因休息而中止或消除。在我国《劳动合同法》并没有中止劳动合同书的说法。该法涉及到用人公司能够解除劳动关系的情况中，也不包含放假了能够消除的具体内容。因而放假了与解除劳动关系是两个不同的定义，放假了不可以按解除劳动关系解决。

企业需要付款放假期间的员工薪水。《工资支付暂行规定》第12条要求：“非员工缘故导致企业停产、停工在1个工资支付期周里的，用人公司应当按劳动合同书要求的标淮付款员工薪水，高于1个工资支付周期时间的，若员工带来了正常的的工作，付款给劳动人民的劳务报酬不可小于本地的最低工资规定；若员工并没有给予正常的工作，应按国家有关要求申请办理。”因为企业停产放假了并非是员工的缘故，故企业在1个工资支付期个星期内，应当按劳动合同书要求的标淮付款员工薪水。由于自此企业仍并没有向员工给予正常的工作，企业理应“按国家有关要求申请办理”。

依据国务院《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的要求，公司发工资确实有艰难时，应发放员工基本生活费，实际规范由各地区、各相关部门根据实际情况明确。需要资产正常情况下由公司自筹资金处理。公司自筹经费确实有艰难的，部门和行政机关应提供合理协助。现阶段的基本上生活费标准，每人每月不可小于本地低保政策费规范。因而，大家可参考这一要求明确提出相对应的规定。