也有9天，2009年就需要结束，在今年的的带薪年休假，变成员工最关心的现象之一。昨日专升本报名发布“劳动维权。刑事辩护律师出新招”互动交流专题报道后，许多阅读者都来电咨询有关带薪年休假的赔偿难题，寻求帮助的用户中，大多数从来没休过带薪年休假，没有获得过用人公司一切赔偿。

案件回看：

赵师傅为武汉市一家酒店的大厨师，2006年初与酒店餐厅签订合同，承诺月薪水为3400元，酒店餐厅为其交纳了各类社保。酒店餐厅与赵师傅承诺推行标准工时制，即每日8钟头，每星期歇息二天。但来到这一月，宾馆因经营不佳，停产整顿，酒店餐厅只给员工派发每个人每月300元生活费用，赵师傅也领取了1个月的生活费用，在家里歇息。近日赵师傅听闻酒店餐厅要开展转让，并要将一些老员工一并转走，他感觉自己有一技傍身，不害怕找不着合适的工作，不肯再次领到生活费用在家里等候，因此他主动辞职并规定酒店餐厅付款其未休年假的“加班工资”。

酒店餐厅觉得：彼此签署的劳动合同书中，并没谈及带薪年休假这一项，如今忽然提出来，还需要赔偿，觉得赵师傅在蛮不讲理，因此回绝付款其年假薪水。

刑事辩护律师出新招：

《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施，这时在我国企业员工带薪年休假规章制度全面启动。先前尽管《劳动法》也要求国家实行带薪年休假规章制度，但没实际的可操作性要求，因而2008年之前的带薪年休假利益确实难以达到。可是《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施后，公司务必积极分配员工带薪年休假。实际时间是：员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。用人公司经员工允许不布置年假，或是分配员工年假的日数低于应休假天数的，应该在年度内对员工依照其日薪资收入的300%付款酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。

在这一实例中，赵师傅尽管一直未休带薪年休假，但其带薪年休假只有从2008年1月1日算起。依据要求，赵师傅2008、2009年度均应休年假5天，总共10天。赵师傅的月工资是3400元，除于月计薪日数（21.75天）开展换算，日工资是156.32元。从而可估算出赵师傅劳动所得的年假薪水酬劳是：156.32元/天×10天×300%=4689.6元，但酒店餐厅早已支付了一倍的薪水，因而酒店餐厅还需向赵师傅付款3126.4元。

现阶段，赵师傅已向劳动争议仲裁联合会报请诉讼，规定酒店餐厅付款其未休年假薪水。监察委员会依规做出裁定：酒店餐厅依照赵师傅应休但未休年假的日数，按日薪水的三倍付款给赵师傅酬劳共3126.4元。