「见解撞击」

撞击一：带薪年休假能不能成功推行？

方形见解：只需保障体系及时，带薪年休假能够成功推行

石志强（国泰君安威海市高山街运营一部主管）：我认为只需相关部门保障体系及时，带薪年休假应该可以成功推行。我们单位就一直有带薪年休假规章制度，我现在的工作年限超出10年，每一年能够休10天带薪年假。尽管由于老婆、小孩工作或念书，我不可能离去威海市很远，但这么多年假中我能参与许多近程度假旅游，或是做一些平常没空做的事情。我觉得，适度的休息时间有利于员工工作效能、精神面貌的提高，因而我坚信我国只需明文规定带薪年休假规章制度，那样逐渐就会出现许多企业认真落实此项规章制度，并慢慢感受到此项规章制度产生的益处。

宋建华（某广告宣传公司业务部主管）：实际上我们国家原先就会有带薪年休假规章制度，只不过是仅限国家公务员等极少数岗位。我觉得此次国务院办公厅颁布这一要求，肯定是衡量了许多利与弊后作出的决定，其必定还会跟踪服务许多政策措施，以确保带薪年休假管理制度的成功推行。因而，我坚信此项规章制度可以获得成功贯彻落实。

反方见解：带薪年休假只不过是“纸里的支配权”

刘昊（威东国际性旅行社导游）：老实说，我对带薪年休假规章制度成功推行持质疑心态。以前，我为了能拓展市场曾到威海市许多大中型机关事业单位揽活，提议她们机构假期员工团体出行，可走访调查一圈后我发现了大多数公司都很难实行员工假期还发放工资的现行政策，假如员工想假期，那么就只有发标准工资。因而我觉得，除开公务员和一部分事业单位的员工外，别的大多数的员工都很难真真正正享有带薪年休假这一支配权。

胡先生（威海市某政府机构责任人）：带薪年休假规章制度早已实施了十几年，但因为好多人工作中很忙，也并没享有这一权力。例如我，身为企业负责人之一，每天都有许多事情必须解决，假如休假了，我工作由谁来干？需要我定夺确定的事儿该怎么办？因而，这些年，除开新春佳节和“五一”、“十一”十一黄金周外，我没休过带薪年假。

撞击二：带薪年假能不能替代十一黄金周？

方形见解：带薪年假替代目前的十一黄金周是必然趋势

周怡（山东大学威海校区专家教授）：对于我本人而言，十一黄金周存废是否影响不大，由于老师有假期。自在我国1999年实行十一黄金周规章制度至今，我有时候运用这个假期回老家探亲，有时候到异地搞调查，但并不会挑选出行，因为这个时间段出行太拥堵。

比照十一黄金周在扩大内需层面的功能及给资源环境产生的的压力，我觉得将假期分散化给传统节日的作法符合国家和人民群众的整体利益。对于说废止十一黄金周会给一部分假期无法得到确保得人产生损害，我认为一个国家的假日规章制度应当从宏观角度考虑到，用小弊获得大吉。假日规章制度的变革必须一个过程，只需能寻找维护保养绝大多数人收益的请假计划方案，我坚信大家会像习惯性十一黄金周规章制度一样，渐渐地融入一个新的休假制度。假期现行政策终究并不是法律法规，不可寄希望于用假期现行政策来维护职工的休息权。员工的休息权务必靠强有力的法律法规来确保。

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