换工作高峰期开始了，攻略大全准备好了么?再不提前准备，很有可能又要错过了大好机会了。大家都搞清楚，瞎折腾换工作不就为了更好地那点“薪事”么，但是，这事情必须点方法，无论是招聘面试，或是薪酬交涉，得有备而去，才可以凯旋而归。時间比较有限，赶不及看好几百页的招聘面试攻略大全，赶紧，看一下浓缩版的涨薪“三步曲”吧。

实例

涨薪，如何那麼难?

D毕业之后就在一家货运物流公司做外勤工作中，这个还算有点儿知名度，D本准备做上两三年，挣份好工资，再在岗位上拼留血考试成绩，未来就无需愁了。

但是一年多过去，D发觉这个公司的管理层管理人员基本上全是长期固定不变的，有一些或是“任人唯亲”，下边的人想晋升十分难。更槽糕的是，公司的薪酬规范彻底按等级来区划，岗位上沒有变化，涨薪当然要凉。没发展趋势，没前途，来看只有换工作了。

D芒刺在背，恨不能立刻寻找下一份工作中。殊不知工作经历比较有限，自身也不知道干什么工作最好是，怀着“有枣没枣，先用一竿子”的心理状态，D投过许多个人简历，也收到过几回招聘面试电話，可全是一些十分中低端的岗位，也拿不上好工资，D心如死灰，个人简历越投越寒心，招聘面试越面越失落。看见身边的人根据换工作都取得了一份体面地的工作中，一份好工资，自身如何就不可以根据换工作涨薪呢?

掌握三步，换工作涨薪迅速兑付

恰逢假后换工作应聘求职高峰时段，近日8成来朝阳职业发展规划服务中心资询的初入职场人全是奔着换工作而成，而在其中绝大多数的人都把涨薪做为换工作的总体目标。向阳生涯顶尖职业发展规划师洪向阳觉得，许多人觉得换工作就能涨薪，其实不是。愈来愈多的企业在招骋、用工中趋向客观，不容易随便给新手应允一个诱惑的工资待遇，除非是是企业急缺的高级人才。因而，初入职场人要想根据换工作涨薪，尽量要搞好全面的提前准备，才可以得偿所愿。向阳生涯专家团强烈推荐下列“三部曲”：

第一步：拿高薪职位的前提条件——精准定位

什么叫专业度?便是你在一个行业中所累积的工作经验、专业知识和专业技能的是多少。从另一个视角说，这就是你的竞争优势，这最后决策了你可以取得是多少工资。自身究竟能在什么行业立于不败之地呢?就需要搞好职业选择了。在朝阳职业发展规划服务中心所触碰到的实例中，超过半数的初入职场人彻底不清楚怎样在应聘求职时将自身的竞争优势整理并呈现出去，七零八落的初入职场历经，让HR一看就皱眉，怎能通关呢?乃至还有的人会在好几个岗位方位的挑选中晕头晕脑，更谈何技术专业度?归根结底，便是职业选择沒有搞好。

怎样精准定位?向阳生涯顶尖职业发展规划师洪向阳依据很多年工作经验，明确提出最少下列三点：第一，能整理出本身可做为职业生涯发展的工作能力专长;第二，认识自己的职业价值观;第三，将之上二点融合当今的就业岗位，开展综合性考虑到。

第二步：沒有“香醇不害怕酒香不怕巷”这回事儿——搞好使用价值包裝

有些人觉得“使用价值包裝”含有蒙骗特性，其实不是，“包裝”是根据求职应聘方法，将自身的工作能力专长呈现出去，另外避开HR的“圈套”难题，并在交涉中掌握积极，争得到一份好工资。

这在其中包括2个关键步骤：一是制作简历;二是面试的技巧。制作简历掌握“一个中心，两个务必”的标准，就是以职业选择为管理中心，把握住“简约”和“关键突显与面试岗位配对的工作能力专长”这两个方面。面试的技巧主要是要准备好回应有关“面试优点”、“初入职场空缺期”、“本人职业发展规划”等难题得话术，将全部回应都引到积极主动的层面，降低HR的顾虑，那样才可以根据招聘面试，让自身获得主导权，也是给自己谈高薪职位打好基础。

第三步：贵人帮扶能大大加分——高手举荐

贵人帮扶十分关键。针对在某一行业现有一定发展趋势，有一定人脉关系累积的初入职场人而言，根据一些管理层、管理层，或业界有威望、有名的人来强烈推荐自身，能给自己大大加分，也可变成证实您有工作能力、有整体实力的证明，提升你谈薪的自信。

最终，提示你，别天马行空，觉得换工作一定能使你的工资增涨一大截。即便 有些人得偿所愿，也必然是由于以前长期性的工作中累积，才会有一定的获得。向阳生涯提示初入职场人，目光放长久，搞好职业发展规划，为可持续发展观搞好方案，才可以让工资“不断涨”，才算是职业发展规划中的上上策。