一份由孔爱玲、洪育英等4位深圳市市政协委员向深圳全国两会联名鞋递交的《关于提倡无薪假期以度时艰的建议》日前造成强烈反响:一些委员会持赞成建议，觉得实行“无薪假期”无外乎特殊时期的一个好选取，比立即裁人更个性化；却也有委员会表明抵制，觉得实行“无薪假期”不但会给员工产生一系列的不良影响，并且此举也突破了法律底线，是不妥当的。

孔爱玲等4位委员会在《关于提倡无薪假期以度时艰的建议》中提及，裁人变成现阶段一些企业管理者减少运营成本费以挺过经济发展“严冬”的挑选。裁人虽可临时减少成本，却也造成2个层面的难题:对个体和社会发展产生直接的冲击性，员工收益骤减，大范围地裁人将造成社会消费萎靡、信心不足，这类局势也将减缓经济复苏的过程，最后危害到公司的重树；对公司来讲，长时间累积出来的人力资源管理从此损耗，一旦经济复苏必须很多每人必备，又得再次付款招骋和学习培训成本费。因此，委员会们明确提出，“减肥”不一定要裁人，实行“无薪假期”便是一个很好的挑选。她们提议政府部门把实行“无薪假期”列入特殊时期运行的独特制度，正常的阶段不可应用。实际能够自行申请办理为前提条件，时间长短视经济困难水平而灵便变化。

这一份提议引起了深圳市市政协委员的强烈反响。赵立郎委员会是“无薪假期”的拥护者。他觉得，当经济危机的危害日渐突显的情况下，很多中小型企业会第一个，加入一个非常艰辛的“休眠状态”。无薪休假很有可能便是特殊时期的“最好的选择”，自然，前提是无薪休假者的个人社保等福利不可以中断。那样，公司可运用节省下来的资产找寻一个新的机遇，走复兴之途，又能挽救很多的人力，更为社会稳定尽到公司应负之责。

提案人孔爱玲说，她做为中国统计局深圳市综合执法局大队长，因此提议进行了很多的调查。她浏览的诸多目标中不仅有企业管理者，也是有员工。多数人对于此事都可以了解和适用。

针对无薪休假违背我国相关法律的难题，孔爱玲和赵立郎觉得，深圳市可运用有着地方立法权的标准，讨论法律法规里的突破点，政府部门也可以实行一些相应的实证性条款，对无薪休假开展优化管理方法。

对实行“无薪假期”这一提议，杨一平、王鸿利等深圳市市政协委员则确定表明抵制。杨一平向新闻记者表述说，带薪年假、最低工资标准等是法律法规授予员工的最基本的支配权，都是法律法规对员工的保障。因而，公司即便再艰难，也不应该在员工的最公民基本权利上边动脑子，不然便是突破了法律底线。杨一平委员会觉得，企业老板应当越多地从运营层面动脑子或是从减少企业管理人员的高薪职位上边想办法，且不应当把眼睛盯着员工这种最基本的存活支配权。

王鸿利委员会说，针对员工，特别是众多劳务派遣工来讲，薪水便是她们唯一的收入来源，假如公司实行“无薪假期”就相当于断决了他们的生活由来，进而导致员工日常生活无下落。并且“无薪假期”的要求一旦颁布，非常容易造成一些公司乱用要求侵害员工的利益。

针对“无薪假期”有利于摆脱困境的观点，王鸿利视作不成立的。王鸿利剖析说，要摆脱目前的经济危机，必须一个平稳然而有消费能力的阶级。当初的罗斯福新政不但没有依靠消弱员工的权利来度过灾难，反倒根据创建社会保障体系、加强公会功效等来丰富员工的权利，仅有如何才能确保未来的销售市场消费力和摆脱困境的自信心。(新闻记者秦永军)