国泰航空公布，来年将为绝大多数达标的台湾地区员工涨薪，均值涨薪力度约为1.8%.

航运业现阶段局势欠佳，先前，许多国际航空公司曾采用降薪等对策节省成本，国泰航空也曾发布一套“尤其无薪假方案”。

在这里新时代背景下，国泰航空的涨薪方案备受关注。依据国泰航空的申明，绝大多数合乎条件的香港区员工将于来年得到涨薪，均值涨薪力度为1.8%.新闻记者查看国泰航空2008年年度报告发觉，国泰航空及港龙航空员工2008年薪水总计113.05亿人民币，这一数据较2007年的109.75亿人民币增强了3%，国泰航空除坐落于中国香港当地的员工外，在全球关键飞机场等地亦有员工，2008年，员工薪水项占国泰航空当初运营支出总金额约13%.

国泰航空层面表明，在今年的世界经济下跌造成企业“经营环境重重困难”，以至无法向员工派发相当于一个月薪酬的年尾酌情考虑花红，但仍会在相当于大半个月薪酬、或是8000港币的尤其酬劳中，取相对性较多者派发给员工。

国泰航空行政总裁汤彦麟称，本次涨薪是为感激员工在这段时间内，仍“与企业风雨同舟”。国泰航空方则表明，做为一家自主经营、并没有政府资助的商业服务国际航空公司，国泰务必与此同时考虑公司股东和员工的权益，“以承担责任及慎重的心态资源管理”。

汤彦麟表明，现阶段看上去，尽管最坏的状况已经过去，但业内根本无法毫无疑问业务流程能恢复至往日的水准，“因而人们会再次谨慎管理财务及节省成本支出，以保持国泰的财务及总体业务流程身心健康。”