“我今年22岁，给修汽车老总曾当过4个月学徒工，在基建公司做了2个月建筑钢筋工，如今一家大型商场卖电器，总计工作年限接近一年。我想问一下我能不能享有国家规定的员工年休假制度？”日前，持续拆换了多份工作中的小杨给专升本报名打过来咨询热线。

依照国家有关员工年休假制度的要求，员工连续工作满12个月之上就可以享有带薪年休假。针对从其他单位新进到现用人公司的员工，“连续工作满12个月之上”指该员工在原单位与现企业连续工作的时长分类汇总。

对于此事，人力资源保障社保部政策研究室《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）要求：“员工连续工作满12个月之上”，既包含员工在同一用人公司连续工作满12个月之上的情况，也包含员工在不一样用人公司连续工作满12个月之上的情况。

有关总计上班时间的明确，《复函》也尤其作了确立表明：涉及员工在行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业从业全日制工作期间，和依法服兵役和其它依照中国法律、行政规章和国务院规定能够测算为工作年限的期内（视作工作期间）。员工的总计工作中时间可以依据档案资料记述、单位缴纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具有法律效力的证明文件明确。

因而，小杨务必有记述自己工作时长的档案材料，才可以向现单位申请休带薪年假。