部位企业采用灵便放假了方法解决 若未享合理合法放假了利益拨打12355举报

新闻通稿 (新闻记者全杰)今天“五四”青年节，依照国务院办公厅相关确定，14岁之上的青年人可以从5月4日享有大半天假日。

但新闻记者从在街上任意调研和网上调查的结果发现，超出七成的适龄青年都明晰表明并没有或不清楚“半天假”，而绝大多数行政事业单位、企业公司也没有下达青年人员工在“五四”节当日放假了大半天的通告。

因而，虽然有我国相关规定，可是早已实施了三年的“五四”青年节“半天假”在现在很有可能又再变成“一纸空文”。有许多采访青年人对我们坦言：“觉得‘五四’青年节‘半天假’有点儿假。”

据统计，假如14岁至28岁青年人对“五四”青年节半天假有一切疑惑或无法享有正规的放假了利益，都拨打广州青少年儿童总服务台12355开展举报。

难堪：怎么放由谁来享？

怎样给员工分配这“半天假”是让企业烦恼的事儿——有企业合乎放假了标准的适龄青年占了企业员工的一半，假如放假了必然危害企业平时运行，因此全企业不放假；有些企业则以部门为单位，分配一半工作人员分离上下午各放半天假；有些企业则索性“一不做二不休”，再来一个“3 1”放假了法，全企业员工无论是不是28岁以内青年人，“五四”当日都放假一天，相当于“五一”再好放一天。

与此同时，也是有企业灵便作出了假期安排，采用调休或之后调休的形式让青年人放假了。某公园就把放假了的具体步骤下放在各部门，由各部门独立分配工作人员放假安排，“大家采用调休的方式，每天一个放假了，全部生态公园32个适龄青年5月份就能够调休完。”

疑惑：有没有加班费？

青年节“半天假”假如没有放要上班，那算得上加班吗？有没有加班费呢？新闻记者在劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》找到下列条款：“依照国务院令《全国年节及纪念日放假办法》(中华人民共和国国务院第270号)中有关三八妇女节、青年节等一部分中国公民放假了的要求，在一部分中国公民放假了的国庆中秋，对参与社会发展或单位组织庆祝活动和仍旧工作中的员工，企业应支付工资酬劳，但不付款加班费。假如该传统节日正逢星期六、周日，部门分配员工加班工作，则应该依规付款休息天的加班费。”

在今年的“五四”青年节为星期二，应算作正常的工作日内，即便员工工作，也不可以像“五一”那般获得三倍加班工资。