“Wick，是我一些公司介绍组织结构的信息内容，想和你私底下说，企业遭遇一个十分有成就感的年分，我们做了十分艰难的选择。你岗位……”

“不必说了，这是一个无法弥补也无须挽留的结果。离去，我能有更好的选择。”

这也是现阶段在网络上一个十分时兴的中文版外资企业吓退ppt，告知被解雇的员工们该做什么(Do’s)，及其不该做什么(Don’ts)，乃至标出了应该说什么样的话才可以获得一份更强的推荐函，给自己找寻一个更快的新东家。

在经历过金融危机和接踵而来的裁人潮后，许多跨国公司陆续以无薪假期或是转岗签署新协议的方法悄悄的开展着人工成本的减缩。但在回应外部并对是不是在开展“裁人”的怀疑时，全部企业的规格也基本上一致：并不是裁人反而是吓退，这也是员工自己的选择。

从而，“软裁人”的理念应时而生。本来曾是初入职场天之骄子、为大伙所艳羡的在华外资企业员工们，在躲过了第一轮裁人潮以后，又面临第二次学生就业威协。

“无薪、低工资假期”流行

从上年11月份逐渐，四大会计事务所(普华永道、毕马威、德勤、安永)陆续逐渐传来降薪、裁人和“LAP”(leave of absence program的简称，意指无薪休假)一系列的现行政策信息，及其发生小规模纳税人的吓退员工状况。

在今年的4月21日，安永会计事务所(Ernst & Young)公布“灵便假期”申明：安永我国将于2010财务年度发布“专业认证假期”和“专业认证奖励金”等员工方案，安永激励在中国内地、香港澳门的所有8500名员工于在今年的7月到来年6月中间假期40天，并支持全部无法在专业认证层面获得明显提升的员工在报考以前假期20天。安永称，参与这两个方案的员工能够得到相当于平常20%的薪水，且企业为其保存全职的雇佣应拥有的全部福利。安永称，执行这种计划的目的，要在经济下行期内降低组织支出。

在国外一家软件开发公司驻华使馆组织工作中的Jack告知新闻记者，无薪休假方案早已在美国总部逐渐实行。依据要求，激励全世界员工自行假期2周，而高层住宅务必歇息3周。“这也没办法，以往如今是peakseason(忙季)，但从上年9月之后，工作中好像一下子悠闲自在了。过去最忙碌的情况下要1个月去四个地区，现在我早已3个月没出差了。”

在外资企业，高薪职位从来都是靠忙碌的上班和差旅费换得的。在德勤工作中的Vicky向新闻记者详细介绍说，在德勤，职位级别分成8级：从合作伙伴到高级经理、主管，再到高级审计师3、高级审计师2、高级审计师1，再到审计助理2、审计助理1等。“四大会计事务所往往可以打动大量会计专业优秀人才加盟代理，便是以薪酬待遇好而而出名。由于，第一是依照企业的标准，员工每一年升职一级，薪水逐年递增，工作中3年类似税后工资就会有15万余元的年薪，艰辛点也只能认了；第二是加班补助和差旅补助，最好的时候加班工资是30元人民币一小时，国家法定假日双薪，旅差费以前以50美元一天来清算。”

“如今什么都变了，更新延缓，加班工资骤减，原本薪水也不高，现阶段仅有5000元/月。特别是在在低工资假期中，只有取得1000多元化，留有不动，全看谁可以受得了了。”Vicky说。业界广为流传说，现阶段德勤、毕马威早已取消了加班工资，而普华永道的员工在无薪假期期内只有拿20%的薪水。

公司：挤走“老年人”换新丁

早已在港资网络科技公司工作五年出任主管的John近期很郁闷，由于企业近期为了能节约人工成本，对组织进行了优化重组。给员工给出了三种选用，即：一、降职降薪;二、调动转岗;三、赔偿辞职。John选择了第二种，并且再次签署了新的岗位劳动合同书。工作了2月以后发觉，并没有被裁人，可是企业近期的转岗把他抛到了一个不可以充分发挥自己优势的职位。

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