小杨说，假如老总让员工休带薪年假，那当然好。假如老总不许休，可能大部分员工也不会为100元、200元假期费去找有关部门，终究如今找一份工作不太容易。

《职工带薪年休假规定(草案)》征询建议时长早已截至，大伙儿于盼望中或是带了诸多顾虑。

带薪年假：仅仅极少数人的权利？

广东省某机关公务员孙先生对小编说，我们单位每人必备少，活多，因此年假休难休，何时休，领导干部来定。孙先生觉得，我们国家劳务关系的现况取决于带薪年假仅仅极少数人的权利。员工带薪年休假管理制度的发布，至少在现阶段来看还仅仅水里月、镜中花水中月。

在福州市一家私营企业工作的小杨工作中很卖力也很辛苦，他说道自己能每月准时领取薪水就特别开心了，不奢望还可以带薪年假。小杨说，假如老总让员工休带薪年假，那当然好。假如老总不许休，可能大部分员工也不会为100元、200元假期费去找有关部门，终究如今找一份工作不太容易。“休假制度在人们来看便是美丽的烟花，但内心里或是期待它早日变为性价比高的馅儿饼。”小杨告知小编。

经营管理着一家中小型鞋厂的黄老板向小编发牢骚，像劳动合同法和带薪年休假规章制度这种相关法律法规全是维护普通劳动者的，但她们也是有苦处呀！生产流水线的员工都规定带薪年假，怎么安排？就拿她们这种公司来讲，70%是计时工资，换句话说干是多少拿多少，哪怕是记时的，也是做一小时拿一小时的钱。按日补差价该怎么计算呢？

带薪年假：非要申请强制执行？

中国社会科学院公共政策研究所研究者唐钧觉得，带薪年休假规章制度无法普遍推行。例如一个私人企业的打工族，由于带薪年假的难题和老总对薄公堂，老总可能赔偿其相对应损害，但来年这一老总一定不会再雇佣这名打工族。

对于带薪年休假的难题，北京大学社会学系专家教授、博导夏学銮得出的提议是，对拒不履行带薪年休假管理制度的企业要给予处罚。

他说道，带薪年休假是我国行驶的一个规章制度，这是用人公司对员工工作的一种收益。带薪年休假同时是一项奖励措施，在海外，带薪年休假制度执行得不错。但在中国，虽然此项要求早已有法律法规作确保，但一直没有获得非常好的实行，这一方面与国人的习惯和适应能力相关，却也牵涉到多方收益的博奕。

中国民间文艺家协会理事长向云驹告知小编，带薪年休假规章制度展现了大家对精神实质及文化的一种向往，一定程度上是对员工心身的赔偿，我国应根据严格监督、增加执行力度、制订相关法律等方法来强行实行带薪年休假规章制度，这主要包括加设为法定假日的传统节日。带薪年休假规章制度可以不遗余力的实行，都是人民素质提高的一种展现。

中华全国总工会民主化服务部科长、中国劳动法学好副理事长郭军详说议案

●企业理应确保员工的年假，就算到年末员工要假期，部门也应当准许。但职工休假期内，享有与正常工作期内同样薪水福利工资待遇这一难题上，议案讲的很“标准”。由于工资构成不一样，假如平常薪水5天是500块钱，那带薪年假是不是也可以取得500元呢？假如在公司，还有一个绩效考核工资的难题。企业效益好啦，很有可能绩效考核工资就高，这牵涉到带薪年假实际工资待遇组成规范，务必做出明文规定。

●带薪年休假日数的增长幅度，是不是有效？原先制订劳动合同法还考量过每一年不得少于7天年假，从数量而言，议案要求满一年休5天假的规范算不上高。

●有一些公司不想让员工带薪年假，仍以人手不够为由，回绝员工的休假申请，最终给点钱相抵敷衍了事。赔偿金尽管看起来是一种发展，但从设置带薪年休假管理制度的目地而言也是一种后退。(王地）