大河网讯 2月11日，蒋欣、鲁开垠等诸多广东省政协委员会，提议在金融危机危害的这一段阶段内，广东省应临时撤销员工带薪休假制度，为企业减负。(2月12日金羊网----南方都市报)

广东省的这种人大代表“临时撤销员工带薪休假制度”的提议，或许要在开展调查科学研究的前提下明确提出来的，其立足点的确非常好，金融风暴下，为企业减负。但是，虽然国内的《职工带薪年休假条例》已执行了一年，但对大部分机关事业单位的员工而言，带薪年假仍是“空白支票”，不必说没假休，就连假期工作劳动所得的3倍薪水，也没办法取得手。即然带薪年假在公司未获得真真正正执行，如今又谈临时撤销，难道不是多此一举？

正由于带薪年假在公司未获得合理执行，因此，不论是市井或是互联网，规定政府部门“强制性推行带薪年假”的欢呼声日益增加。广东省人大代表们也认同，现阶段，带薪年假，仅有国家行政机关、事业单位有标准去执行，而一部分困难企业没法兑付，变为实际上的社会不公平状况。因而，“强制性推行带薪年假”，是推动《职工带薪年休假条例》全面推行，完成社会公平的重要举措。反过来，广东省人大代表们明确提出带薪年假逐层走，让行政事业单位先执行，公司后执行或是撤销，这个是人为因素地生产制造社会发展不公平，与《职工带薪年休假条例》有悖。

广东省人大代表们明确提出在金融危机危害的这一段阶段内，广东省应临时撤销员工带薪休假制度，为企业减负。其主要观念便是“工作比福利关键”。小编对于此事见解持有异议。

其一，工作和福利都关键。勿庸置疑，金融危机下，广东省甚至全国各地的公司均不同程度受到影响，订单信息骤减，设备不可以超负荷生产制造。在这类不利因素下，公司能够科学安排员工分期分批带薪年假，即假期期内派发标准工资或生活补助；那样既保证了员工工作和福利兼顾，又避免了公司因工作人员闲置不用而大幅裁人和减少薪水。

其二，带薪年假的福利对企业减负影响不大。带薪年假的福利，应列入了公司的费用预算，其占公司成本的占比不大。试想，这一点成本支出都承受不住，这般“文文弱弱”的公司，怎能抵挡金融危机的偷袭？因而，企业减负别打“撤销带薪年假”的如意算盘，需从节能减排、提高产品质量等层面多狠下功夫。与此同时，政府部门给公司多一点适用，少一点干涉；单位多一点服务项目，少一点卡要。