进到“金三银四”招骋高峰期，换工作者、大学毕业生刮起应聘求职高潮迭起。记者采访中发觉，四成之上初入职场人员换工作关键为涨薪，可在物价飞涨的情况下无法如愿以偿。

前程无忧开展的“2012年春天换工作尤其调研”数据显示，年以前就已犹豫的初入职场人，眼底下近七成忙着找寻新工作中。被访者中，99%觉得到物价飞涨，79%之上觉得生活品质比较严重降低，仅20%觉得日常生活未受影响。应对孩子教育、住宅、交通出行等各类日常生活成本费迅速升高，40%的初入职场人买换工作来解决“变向减薪”。

全新数据调查报告，73.26%的初入职场人员觉得2012年将是“涨薪年”，但据南京高级销售市场招聘经理蔡新说，年之后企业对高级职位给出的工资与上年对比上涨幅度并不显著;boss直聘顶尖人力资源管理权威专家冯丽娟直言，企业一线员工均值工资2010年提高15%、2011年提高超出20%，但2012年预估上涨幅度仅为10%。

专业人士提示，换工作也是要依据具体情况，客观挑选更合适发展趋势的平台。除此之外，国有制企业、外资企业、民企等在薪酬组成、福利等层面各有不同，最后需看实际职位薪酬的“认可度”。