做为大学毕业生，掌握薪酬工资待遇交金缴税的状况是务必的，在签订的情况下，许多公司会应用一些猜数字游戏，欺诈大伙儿的了解。例如，薪水算稅前或是税后工资的测算，一些补助的状况。

薪酬工资待遇关键包含：薪水、奖励金、补助、福利、个股(股份)、商业保险、个人公积金。

<1>薪水：稅前、税后工资、发多少个月、年末是不是有双薪

<2>奖励金：一季度奖、年终奖金、新项目奖、确立奖励金的金额(最少数)(奖励金记入当月薪水，累积后按个人所得税计算方式缴税。年终双薪也一样)

<3>补助：通信补助、租房补贴、膳食补助

<4>福利：过节费、防暑降温费、供暖费、优惠券、影票、日常生活用品(洗衣服票)、健身馆

<5>个股：(将要上市的公司给予个股的概率很大)

<6>商业保险、个人公积金：即常说的“五险一金”。

(1)五险：社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险

(2)一金：公积金

留意，确立缴费基数，是不是给予补充医疗、填补养老服务、填补意外伤害保险，住宅免息贷款、经济实用房等

<7>加班工资等。

相关上海四金的要求：

1、四金的缴费基数的界定：

一般四金数量便是当月的薪水，但是假如薪水很高(例如超出了去年你所在地社会发展月平均收入的三倍)，那数量就封顶了。而假如薪水尤其低得话(例如小于去年你所在地社会发展月平均收入的百分之六十)，那数量也是有扉页。