劳动法规定的社保、公积金是公司福利的基本上福利项，此外，此次调研中，数最多被谈及的福利新项目，餐补谈及率最大占到41%、本年度常规体检谈及率是32%、节假日日结婚礼金(包含商品)略逊一筹谈及率是29%，交通费、通信补助、租房补贴等各种各样补助也是谈及頻率较高的福利新项目。男性陪产假、完全免费早饭等也是有愈来愈多的企业给予，表明出许多企业更为重视个性化的员工管理方法。

职业指导权威专家表明，伴随着社会发展的发展和岗位的发展趋势，单一的薪资制度早已无法达到员工日益追求完美存活发展趋势和岗位提高的规定，员工愈来愈重视公司福利的改进，福利含义也迈向个別化与多样化。规范性、重发展趋势的企业会大量地遭受众多初入职场人员的认可并想要为此投入大量，产生社会发展、企业、个人发展的稳步发展。

6成年人不满意公司现阶段的福利工资待遇

对于现阶段所属公司的福利工资待遇状况，仅有不上一成的人觉得令人满意，三成的人表明“一般，比下有余，比上不足”。27%的人所属单位仅有法律规定的个人社保和公积金，沒有一切福利。乃至也有34%的企业存有违背劳动合同法的状况，连基本上的法律规定福利也没有。

职业指导权威专家评价强调，尽管愈来愈多的企业给予了名目繁多的福利确保，总数类型上看起来许多，但品质上并不是如人得偿所愿，表层上的完善的福利规章制度，不可以遮盖员工的真正要求无法得到达到的实情。针对极少数企业的违纪行为，初入职场人也应当学好应用法律法规武器装备来争得和维护保养自身的合法权利，推动全部社会发展的身心健康运作。

7成年人处在“现况凄惨，恨之入骨”的处境

薪资和福利，哪一项更受关心，更有诱惑力?不一样的人得出了不一样的回答。69%的参加受访者现阶段是“低薪低福利”，早已“恨之入骨”，这类局势也是迫不得已和无可奈何的挑选。在就业前景和工作压力下，绝大多数人或是在接纳残酷的现实，一样，也在社会发展中斟酌着躁动不安的要素。16%的人接纳高薪水和低福利，“时下的钱”和“将来的钱”对比，更看好眼下的实得盈利，对将来心怀顾虑。

职业指导权威专家表明，初入职场人要依据自身的具体情况和初入职场中处于的环节来平衡自身的薪水和福利的权重值挑选，终究仅有很极少数的人能具有实际和将来“才貌双全”确保。应对“恨之入骨”的众多初入职场人员，企业也理应引起重视。只需企业管理人员能真真正正去掌握员工的要求，从现有的福利新项目下手，让员工感受到公司的关爱，那麼员工的发展和企业的发展趋势也会相辅相成。