两年前，一位CEO向我表露，虽然他觉得一名新员工很有期待，可是一件事儿使他很担忧：她休重过重了。这要我十分惊讶，感觉这类观点既不合理，又有性别歧视倾向的行为。我却沒有意识到他的观点意味着了一种群众心态。

大家都了解，要想被觉得是有诱惑力得话，女士务必要比男士纤细，比他们以往要更纤细，乃至比厌食症患者更纤细——就算肥胖症是致死率最大的精神类疾病之一。可是全新的一项数据调查报告纤细的女士获得了高些的酬劳，这一调研数据显示行政伦理对合乎大家审美观的人给与了有形化的奖赏。

一群专家学者调研了很多员工的薪水、年纪、个子、性別和休重，她们发觉身材修长的女士均值要比他们这些身型中等水平的朋友要多挣398一美元。显著过重的女士赚得较少。并且，这些在刚工作中的情况下纤细，之后却日渐长胖的女士遭受的“惩罚”更为比较严重。在25年来增加体重25磅代表着损害了389300美元的收益。

事儿针对男士却并不是这样。瘦瘦的的男士收益较低，轻微过重的男士在收益上反映出去的差别基本上是无足轻重。从经济发展角度观察，减肥瘦身对女士是好的，而对男士而言则彻底并不是这样。

这一令人吃惊的数据信息揭露出的是一种不可动摇的成见，这类成见难以被清除，基本上不太可能被合理性。总体来说，休重过重的女士被觉得不是太理想化的属下、朋友和老板，由于他们不足用心、让人开心和稳重。

关键的是应当强调这类类型化的观点和客观事实彻底不符合——可是这并不可以阻拦这类成见再次危害大家的招骋和薪水。怪不得60%休重过重的女士——和40%休重过重的男士——都感觉自身遭受了岐视。

曾经的我听闻招聘经理对于此事存在质疑，由于企业必须承担员工的医保，她们务必选择这些身心健康、休重适度的人。尽管它是说实话，但也是一种尤其愚昧的托词。沒有公司的运势会遭受极少数员工发病率的危害。你需要的是有技术性、聪慧、爱岗敬业的员工，不管她们是胖是瘦，是高是矮，男孩女孩。只需这些人会帮你获得信誉和盈利，剩余的全是无关痛痒的事。

自然，在这里一令人深思的数据信息身后，是成见在起功效。虽然大家接纳了很多的训炼别这样做，可是绝大多数人依然坚持不懈聘请这些她们爱的人。她们喜爱这些合乎社会发展审美观规范的人。仅有经过训练的招聘经理才可以超过这类成见，关心这些求职者可以奉献的真真正正有形化的经济收益——而不是另一方的休重、身型、年纪或是性別。