一、欠薪多长时间算违反规定，会判处吗

超出30天就组成欠薪。比较严重得话会组成《刑法》第二百七十六条之一的不予付款劳务报酬罪，会被被判相对应酷刑。

《工资支付暂行规定》第七条“薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水”。

一般，实际的发工资日期是由彼此承诺，法律法规上沒有强制的要求。那麼，只需企业每月付款一次便是合理合法的，对于当月或是上月沒有严苛的要求，因此 如果你所属单位都准时付款了你的薪水，即便 是在后一个月发上一个月的薪水也是合乎法律法规的。

《劳动法》第五十条，“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而用人公司理应在当然月完毕的30天内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

假如用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时没法准时付款薪水的，经与本企业公会协商一致，能够 推迟在一个月内付款员工薪水。推迟付款薪水的時间应告之全体人员员工，并报主管机构办理备案，无主管机构的报市或区、县社会保障行政机关办理备案。

《劳动合同法》第八十五条：用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、欠薪的法律法规不良影响

用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

《劳动合同法》第三十条第一款风险性危害：

1.员工能够 消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工能够 消除劳动合同书。

2.付款赔偿费

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够 勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(4)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。”能够 看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时还需要付款赔偿费(但是以导致具体危害为前提条件)。

之上便是“欠薪多长时间算违反规定会判处吗”的有关专业知识，期待大伙儿可以多多的掌握，假如在之后碰到合理合法的利益被侵犯的状况，就可以根据法律法规武器装备来维护保养自身的合法权利。假如您的状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。