【案件介绍】

劳务报酬是员工价值的反映，劳有一定的报，合情合法，不可聘请者肆无忌惮托欠。近日，泾县人民法院案件审理了一起拒不付款劳务报酬案，被告林某在加工厂赢利的情况下，仍托欠55名员工工资，最后，林某被医院被判刑期一年，缓刑一年六个月，并罚款RMB一万元。

2015年1月7日，被告林某与安徽省某建设工程工程项目比较有限公司签署租赁协议，租赁承包该公司新式工程建筑材料厂(下称新型建筑材料厂)，租用限期为一年，租期内全部的生产制造、运营、市场销售均由林某承担，员工工资由林某付款。自2015年3月生产制造至9月21日停工，林某总计托欠新型建筑材料厂55名员工工资42余万元。泾县人力社保局收到职工举报后，各自于2015年9月24日、10月9日、10月30日三次下发《劳动保障监察责令改正决定书》，勒令期限纠正欠薪的违纪行为，但林某做为新型建筑材料厂租赁承包人，在2015年3月至8月市场销售现钱收益总计达156余万元的状况下，仍拒不执行付款员工工资的责任。泾县人力社保局于2015年11月5日将案子移交至泾县派出所。泾县派出所于当日立案侦查，被告林某经公安部门通告归案，如实供述了自身的犯罪行为。泾县派出所于2015年11月5日对被告林某刑拘，同一年11月27日，被告林某交款43万余元至泾县经信委帐户，用以付款托欠的员工工资，并服务承诺想要担负相对应的义务。开庭审理中被告同意投案自首。

【法律法规讲解】

人民法院经案件审理觉得，被告林某有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款，其个人行为组成拒不付款劳务报酬罪，依规理应依法追究刑事处罚。由于被告林某归案后如实供述了自身的罪刑，在立案侦查前付款了员工的劳务报酬，并想要担负相对应的义务，开庭审理中同意投案自首，所属小区想要接纳其在安置帮教，人民法院决策对被告林某从轻处理惩罚并宣布判缓。遂作出以上裁定。