拖欠工程款达10%提高究竟是真的吗

并不是真信息，现阶段沒有官方数据发布表明拖欠工程款达10%提高。

依据中国统计局公布的《2017年农民工监测调查报告》，17年在我国出门民工总产量做到1.72亿，另外全国各地民工月均收益做到3485元，比去年提高6.4%。民工是城区人力资源市场中增加工作提供的关键来源于，对是社会经济发展和社会变迁具备深刻影响。打工做生意是民工跨城镇流动性的关键主观因素，而工资待遇以及转变也是观查民工人群特点的关键层面。

当今拖欠工程款的趋势分析主要表现出显著的分阶段特点

虽然中国改革开放至今民工经营规模不断扩大，但近些年乡村劳动力慢慢降低，出门民工总产量增速逐渐变缓，对拖欠工程款水准的转变造成了很大的危害。

21世纪之初，我国尚处在人力资本无尽提供的“二元经济发展”发展趋势环节，这时，农牧业中还有非常总数的劳动力，农业部官网和美国非农单位的薪水差别(来源于农业部官网和美国非农单位劳动效率的差别)也比较显著。只需美国非农单位造就出就业岗位，乡村人力资本就可以快速地为美国非农单位迁移。因而，这一时期依然持续着20世纪90年代乡村人力资本迅速迁移的发展趋势，出门民工的总产量也仍处在快速提升的阶段。

薪水是一种基本性的因素价钱，是人力资源市场供给与需求的综合性体现，其变化发展趋势遭受销售市场上众多要素的危害。从提供层面看，工作年纪人口数量的总数和构造转变是第一个的影响因素。人口构成的快速转变造成了工作年纪人口数量的降低，而工作年纪人口数量的降低将变成保持工资待遇的基本上要素。从要求层面看，经济发展的速率和产业结构的转换也是危害拖欠工程款水准和增速的关键要素。在经济发展快速发展趋势阶段，经济发展造成了很多的学生就业要求，不但促进了民工总数的提升，也造成其工资待遇增涨。

《劳动法》第四十六条薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。

工资待遇在是社会经济发展的基本上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条用人公司依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

第四十九条明确和调节最低工资标准规范理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费;

(二)社会发展平均收入水准;

(三)劳动效率;

(四)学生就业情况;

(五)地域中间是社会经济发展水准的差别。

第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第五十一条员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

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