【事情历经】

**度假旅游航空公司公司和**航空公司控投比较有限公司是俩家关系公司，前面一种驻扎地海南三亚，后面一种驻扎地海淀区北京中关村，两公司的老总均是刘先生。两公司诉称，2013年4月，其各自与杜先生签署劳动合同书及合同补充协议，杜先生各自出任经理和总经理。两公司承诺各自向杜先生付款劳务报酬。杜先生从下家辞职时，美国亚马逊度假旅游代其付款赔偿费五十万元;**控投一次性付款杜先生150万余元赔偿金。彼此承诺，杜先生需服务项目满十年，若提早辞职，则需退还以上200万元。两公司称，杜先生只工作中到2015年10月便明确提出离职，且其专业能力并不像先前服务承诺的那麼强，应当退款。

杜先生编造谎言，最开始其薪水定的是每个月十万元，但之后变为五万元，由美国亚马逊度假旅游、**控投各自发33333元、16666元。自2014年11月起，美国亚马逊度假旅游单方面将其薪水降至2万元;2015年10月及11月，美国亚马逊度假旅游还未交其个人社保，且未给其一切酬劳。其离职是美国亚马逊度假旅游导致的，故不必还款。

两公司觉得杜先生2015年10月后已不会再为公司工作中、毁约在先，杜先生对于此事则不认同，称公司沒有考勤证明其未工作中，应仍旧派发其全月薪。

两公司觉得说白了欠薪是杜先生为离职找的托词。杜先生则编造谎言，其在**集团公司属下国有独资子公司工作中了十二年，离去该平台到两上诉人的公司工作中，必须投入非常大成本，其并不是简易的换工作，按领域国际惯例，应当获得赔偿金。

【法律法规讲解】

先前，经劳动仲裁确定，杜先生与两公司的劳务关系自2013年5月1日至2015年11月30日，两公司应付款托欠杜先生的薪水酬劳25余万元，还应付款杜先生消除劳务关系赔偿金5.八万汪义。

昨日开庭审理中，因彼此均表明商议后再说是不是协商，法院给与彼此10天時间商议，假如不可以达成一致协商建议，人民法院将折期判决。