公出在途時间算不上加班加点合理合法吗

一般来说，公出的在途時间、工作时间及其为工作中而开展的提前准备時间，都因欠缺特殊的工作职责而没法被评定为加班加点，不可以把这段时间记入“加班加点時间”追讨薪水。为了更好地确保支配权，如的确由于公出時间所有与工作职责有关，可事前“立字为据”，做为评定加班加点的根据。

依照现阶段的要求，员工每星期上班时间一般不超过40钟头，每星期务必确保员工可以持续24小时歇息一天，不然即已达到加班加点评定的時间标准，可是加班加点并不是单纯性的時间历经，只是必须以特殊的工作中做为內容支撑点。自然，后面一种的分辨较为艰难，小编觉得能够 综合性员工职位工作中的一般状况、用人公司的业务流程特性及其酬劳的计付规范(有时候是依照钟头或次来测算的)来评定。一般来说，公出的在途時间、上班走在路上的時间及其为工作中而开展的提前准备時间都因欠缺特殊的工作职责而没法被评定为加班加点。