施工工地用饭卡抵薪水,合理合法吗

国家规定，薪水务必以贷币方式派发，私自、强制性用抵用券来替代是违反规定的。

《工资支付暂行规定》

第五条薪水理应以法定货币付款。不可以商品及商业票据取代贷币付款。

第六条用人公司应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。

用人公司可授权委托金融机构对公。

用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向员工给予一份其本人的薪水明细。

第七条薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

第八条对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

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