“跳楼自杀讨薪”从一种死路之举，变成了如今的讨薪常态化，“不给薪水就跳楼自杀”的威协力已比不上过去。民工跳楼自杀讨薪违反规定吗，讨薪的恰当消费者维权方式有什么？下边的文章内容与您一同探讨农民工讨薪难题。

民工跳楼自杀讨薪违反规定吗,讨薪的恰当消费者维权方式有什么

民工跳楼自杀讨薪不违反规定，可是不能用这般极端化的方法。

最先

民工必须确定早已和用人公司签署劳动合同书，避免在讨薪时发生质证难的难题。

次之

在民工和用人公司由于工资难题产生纠纷案件时，依据对托欠金额是不是有质疑能够 分成二种状况，《劳动法》各自作出了相对性应的要求：针对金额情况属实的，《劳动法》第九十一条的要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够 勒令其付款赔偿费；如果有质疑，《劳动法》第七十九条要求“关于劳动仲裁产生后，被告方能够 向本企业关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商；协商不了，被告方一方规定诉讼的，能够 向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够 向人民检察院提到起诉。”

最终

法律法规对于恶意欠薪的状况做出了特殊规定。《刑法修正案(八)》第四十一条要求，在刑诉法第二百七十六条后提升一条，做为第二百七十六条之一：“以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款；导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。”

选用法律制裁讨薪很有可能并并不是最“合理”的，但却能确保全部全过程友谊且稳定的开展，且在较大 水平上获得多方都令人满意的计划方案。在该讨薪事情中，民工们沒有拿出法律法规武器装备，也许是由于并不了解司法程序，也很有可能是由于不敢相信法律法规可以维护保养自身的权益。我期待，在我们每一个人，包含政府部门和用人公司，都去掌握法律法规而且依照法律法规自身的个人行为时，一定能为社会发展构建一个优良的气氛，另外也可以最大限度地充分发挥法律的作用。

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