下班了留公司办公室能不能算加班加点

必须看公司的规章制度是怎么要求的。

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

在这里，提示众多员工，如因工作目标忙碌必须延迟工作中，请立即向公司开展加班申请，获准后开展工作中，不然很有可能不被评定为加班加点，导致自身的工作利益遭受危害。另外提示用人公司开设加班加点审核规章制度并进一步实行，如产生关于劳动仲裁可以用以维护保养本身的合法权利。