辞职经济补偿金数最多可领是多少

经济补偿规范法律法规设置了到顶线。

依据《劳动合同法》第47条的要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。真奈美所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

十分感谢你们的阅读文章，之上便是我为您梳理的辞职经济补偿金数最多可领是多少的法律法规內容，期待对您有一定的协助。假如您的状况比较繁杂，为您给予在线律师资询，欢迎你来开展法律咨询服务。