在当代日常生活，不论是企业中间的市场竞争工作压力或是学生就业任职的工作压力都很大的。如今许多企业的员工都是会开展加班加点，加班加点一般是必须付款一定金额的加班工资的。那麼积极辞职能够 索取加班工资吗？下面我就为您来解释这一疑虑。

　　员工辞职后，只需在一年以内明确提出，而且有加班加点直接证据的，员工是能够 申请办理劳动仲裁规定用人公司付款其加班工资的。

　　证实加班加点時间层面的直接证据关键包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

　　工作中日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍；

　　双休日日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍；

　　法定节假日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

　　仲裁法要求一般债务纠纷的诉讼，“推行一裁终局规章制度”，即仲裁裁决做出后，被告方就同一纠纷案件再申请劳动仲裁或是向人民检察院提起诉讼的，监察委员会或是人民检察院未予审理；关于劳动仲裁诉讼，被告方对裁定不服气的，除关于劳动仲裁调解仲裁法要求的几种独特关于劳动仲裁外，能够 向人民检察院提起诉讼。不难看出，关于劳动仲裁的裁定一般并不是终结的，法律法规诉讼这一程序流程，主要是充分考虑这类纠纷案件的解决专业能力较强，由一些了解这些方面业务流程的工作人员来解决实际效果比较好，有益于迅速、高效率地处理纠纷案件，另外也在一定水平上缓解了人民法院的起诉工作压力，节省了审理資源。

　　第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

　　第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

　　（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

　　即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　员工加班工资的数量能够 由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书（用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求）。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天（有一些企业为便捷，按每月二十一天测算）。

　　如今许多企业或是存有着损害员工的利益状况，被告方不要害怕和企业开展诉讼、起诉，要立即维护保养自身的合法权利。以上内容便是我给你梳理的有关积极辞职能够 索取加班工资吗的有关专业知识，期待在工作中和学习中可以协助到您。