在我国现在是社会主义社会我国，因此 关键的资产分配方式便是按劳分配为行为主体，多种多样分配方式共存的一种分配方式，因此 针对相对应的员工工作中是依据工作量决策的。下边就要我为大伙儿产生加班加点补助和加班工资有差别吗的相关内容，一起来瞧瞧吧。

　　加班工资与职位无立即关联，只测算加班加点时数。岗位补贴一般是针对高新技术职位、有害有危害职位、危险因素职位、高韧性体力活职位、极端自然环境职位等职位的一种补助，与是不是加班加点不相干。

　　基数一是依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确；

　　二是劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确；

　　三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。另外，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资标准规范。

　　当地人社厅单位注重，推行月工资制度的用人公司日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。

　　劳动合同法加班费规定

　　第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

　　国家规定的加班费计算方式

　　平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班加点　费派发额的关键是基数。

　　算定方式

　　加班费的数量又该如何确定？国家人社部的这名领导成员详细介绍说，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。在实际换算时，员工还必须掌握相对应的标准。一切正常状况下，用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20.83天宇166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天宇174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪時间开展换算。

　　计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

　　之上便是我为大伙儿产生加班加点补助和加班工资有差别吗的所有内容。尽管说这二种的资产补助是不一样的，可是全是依据相对应的工作量来决策的。假如你也有大量的法律问题，热烈欢迎资询的有关刑事辩护律师，她们会给你作出技术专业的解释。