南方都市报5月5日报导 昨天是一年一度的“五四”青年节。上年经国务院法制办允许，14-28周岁以上的青年人能够依规在青年节放半天假，但是，继上年受冷以后，该法定假日在今年的在成都又没获得普遍贯彻落实，大部分青年人天随人愿“逢年过节”。

八高等院校仅华工放假了大半天

新闻记者随诊坐落于大学城校区的华南理工、广东外语外贸大学、广东工业大学等8所大学，有且只有华工学生们指“五四”放假了半天，连续五一假期一起休，别的7所高等院校的采访同学们都表明，院校并没下达放假公告，昨日都照常上课。

“上年都可以放半天假，还以为在今年的都是，结论今日一大早就需要醒来去上课，真的是一万个不愿意啊。”某高校大三学生小依说。

企业不放假还严查考勤

新闻记者随诊发觉，高于九成采访“适龄青年”指企业、企业并没贴出来有关的放假公告。

“今日不仅没假放，考勤管理还查出来尤其严。”在今年的27岁在某公务员单位工作了5年小绿表明，“五四”青年节放半天假的信息上年就听说过了，但企业一直没表态发言。

“‘五四’会假放?想都别想!”在五月花城市广场工作的上班族lily表明，上星期她们曾一度想象“五一”能与“青年节”连续休3天半，当他们到企业人事部了解时，企业明确提出“青年节”不放假。

仅极少数企业放了半天假

新闻记者昨日访谈发觉，有为数不多的企业按照规定下达了放假公告，让青年人员工休半天假。

广州天河一家港资房产开发公司员工杨羽告知新闻记者，企业早就在4月20日就下达了放假公告：“5月4日28岁以内的同事放假了大半天(在下午)，如因工作需要值勤，则以各部门主管分配为标准。”

小潘详细介绍，她们企业不上50人，但是三成朋友昨天上午都放假来到，更有一些“聪明”的朋友索性多请半天假，连续“五一”假日一共休了4天出省度假旅游。

“公司通知大家，‘五四’假延迟休，企业提前准备机构大家适龄青年在周五在下午外出度假旅游。”在天河区某国企工作的黄小姐说。

解疑

放假了非强制性 企业自身定

广州市青少年儿童服务电话“12355”负责人陈先生透露，上年全国假日办已确定表明“青年节”假期属非强制假期，与“五一”、“十一”等强制假期不一样，用人公司可根据实际情况追究其是不是给员工放假了。

陈先生详细介绍，过去天逐渐，就相继有公司的青年人和在校生打电话资询假期状况，连一些公司的人力资源部也打电话来了解，但这种热线电话较往年少了一半。

“五四”不放假也算不上加班加点

新闻记者从劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》的条款中掌握到，依照国务院令《全国年节及纪念日放假办法》中有关三八妇女节、青年节等一部分中国公民放假了的要求，在一部分中国公民放假了的国庆中秋，对参与社会发展或单位组织庆祝活动和仍旧工作中的员工，企业应支付工资酬劳，但不付款加班费。假如该传统节日正逢星期六、周日，部门分配员工加班工作，则应该依规付款休息天的加班费。

因为在今年的“五一”假日列入5月1日至3日，5月4日星期一的“青年节”应算作正常的工作日内，即便员工工作，也不可以像“五一”那般获得3倍加班工资。